下载后可任意编辑集体合同签订、审查作业流程全息图-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------下载后可任意编辑-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------公司员工提出进行集体协商的要求协商人员确定公司不得拒绝开始协商代表人数对等，每方 3-10 名，各确定一名首席代表并指定记录人员。员工代表公司代表首席代表其他代表首席代表其他代表协商产生集体合同草案集体合同一般包括以下内容包括但不限于：劳动酬劳、工作时间、休息休假、职业技能培训、社会保险和福利、女员工及未成年工的特别保护、劳动安全卫生、经济性裁员的程序和条件、劳动纪律、合同期限（集体合同的期限为一至三年，专项集体合同的期限为一年）提交员工代表大会或者全体员工讨论我们建议公司员工一般在 15 日前向公司人力资源部门或直接向公司提出协商要求。未获通过重新协商、修改2/3 以上同意即获通过，双方首席签字我们建议 7 日内申报准备工作公司成立领导机构，由党组织、行政、工会的领导组成，吸收有关部门负责人参加。负责签订合同的领导、组织、监督、检查工作。做好宣传、培训工作。宣传平等协商签订集体合同制度的重要意义，作用等。★ 已建立工会的，首席代表由工会主席或其书面委托的代表担任，其他代表由工会组织全体员工民主推举产生；★ 未建立工会的，员工一方的代表由地方工会或产业工会指导员工民主推举产生，并须得到半数以上员工的同意；★ 首席代表由参加协商的代表推举产生；★ 员工协商代表的任期与集体合同的期限相同；★ 员工协商代表在劳动合同期内除《劳动法》第二十五条规定的情形外，公司不得违法解除其劳动合同由公司法定代表人或其书面委托的代表担任。其他代表由企业法定代表人指定。★ 代表权利：提出集体协商的要求及协商事项；要求对方提供与协商有关的情况和资料；对协商规则等程序性事项提出意见和建议；依法进行集体协商，提出建议、进行陈述、表示赞成或否决；代表各自主体方订立、变更、解除集体协商的协议；接受首席代表委托、代签协议。★ 代表义务：答复提出集体协商的要求；保守公司商业秘密；提供有关集体协商的情况和资料；尊重对方协商意见和代表人格，不得实行卑视性、胁迫性行为；切实代表各方利益，及时沟通集体协商的情况；维护正常的生产、工作秩序，不得实行过激行为；代表和记录...
