下载后可任意编辑集体合同（2024版） 集体合同目录第一章 总则第二章 劳动酬劳第三章 工作时间第四章 劳动合同管理第五章 休息休假第六章 劳动安全与卫生第七章 保险福利第八章 女员工与特别保护第九章 职业技能培训第十章 规章制度与奖惩1下载后可任意编辑第＋一章 劳动争议处理 第＋二章 变更、解除、终止、续订集体合同 第十三章 履行集体合同发生争议的处理第＋四章 集体合同的监督和检查第十五章 集体合同期限第＋六章 附 则集体合同（2024版）第一章 总则第一条 员工一方和企业，为维护员工和企业的合法权益、促进企业进展和员工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条 本合同确立劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。第三条 本合同对企业和本企业的全体员工具有法律约束力。第四条 企业依法经营，仔细履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。第五条 企业工会维护员工的合法权益，协调劳动关系，组织员工参加企业的民主管理、民主监督。工会教育员工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；爱护企业财产，保守企业秘密，爱岗敬业；仔细履行劳动合同；集体合同，恪尽职守；积极支持和参加企业改革，自觉执行经员工代表大会审议通过的重大决策和决议；立2下载后可任意编辑足本职，尽职尽责。第二章 劳动酬劳第六条 企业工资分配制度企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及员工福利制度。企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括员工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等，确保制度透明。企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及员工权益的方案及实施办法过程中，应听取工会意见，其方案须经员工代表大会审议通过后实施。第七条 工资制度公司实行“等级效益工资制”，即：员工的工资总额由等级、年功、效益、专项工资四部分组成。支付员工的工资收入，应参加公司经营成果的考核，按规定的考核指标完成情况...
