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1. 人群即组织。（ ） 2.组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（ ） 3. 参与观察法的研究效果比非参与观察法的研究效果好。（ ） 4. 个性一经形成，就不再改变。（ ） 5. 性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。（ ） 6. 由于非正式群体的存在会对正式组织的正常运转构成妨碍甚至威胁，因此，要坚决预防它的出现，如果出现了就必须立即予以取缔。（ ） 7. 由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。（ ） 8. 激励包括奖励与惩罚。（ ） 9. 领导是领导者、被领导者及环境的函数。（ ） 10. 根据费德勒的研究结果，在群体条件最不利的情况下，任务导向型是有效的领导方式，效果较好；在群体条件最有利和一般的情况下，采用以关心人为主的人际关系型的领导方式比较有效。（ ） 11. 人群即组织。（ ） 12.组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（ ） 13. 参与观察法的研究效果比非参与观察法的研究效果好。（ ） 14. 个性一经形成，就不再改变。（ ） 15. 由于非正式群体的存在会对正式组织的正常运转构成妨碍甚至威胁，因此，要坚决预防它的出现，如果出现了就必须立即予以取缔。（ ） 16. 由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。（ ） 17. 激励包括奖励与惩罚。（ ） 18. 传统组织理论更重视以开放的观点来系统地研究组织，而现代组织理论则更重视人际关系的研究。（ ） 19. 领导是领导者、被领导者及环境的函数。（ ） 20. 卢因将组织变革的过程概括为“解冻、变革、再冻结”三个阶段。（ ） 21. 组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（ ） 22. 泰勒（F.W.Tay lor）主持的“霍桑试验”拉开了行为科学研究的大幕。（ ） 23. 近因效应是指在知觉过程中，最先留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈的影响。（ ） 24. 要有效地控制或引导人的行为，就应了解人的需要，并从需要着手采取措施。（ ） 25. 性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。（ ） 26. 冲突本身没有好坏之分，只有从绩效的角度，才能判别冲突的价值。（ ） 27. 群体规模越大，功能越强，效率越高。（ ） 28. 要消除不公平感，只有三种方法：一是改变投入...