第1页，共14页 第三章：编制次数分配数列 1 ．根据所给资料分组并计算出各组的频数和频率，编制次数分布表；根据整理表计算算术平均数
例题：某单位40 名职工业务考核成绩分别为: 68 89 88 84 86 87 75 73 72 68 75 82 97 58 81 54 79 76 95 76 71 60 90 65 76 72 76 85 89 92 64 57 83 81 78 77 72 61 70 81 单位规定：60 分以下为不及格，60─70 分为及格,70─80 分为中，80─90 分为良，90─100 分为优
要求： （1）将参加考试的职工按考核成绩分为不及格、及格、中、良、优五组并编制一张考核成绩次数分配表； （2）指出分组标志及类型及采用的分组方法； （3）根据考核成绩次数分配表计算本单位职工业务考核平均成绩； （4）分析本单位职工业务考核情况
解答： （１）该企业职工考核成绩次数分配表： 成 绩(分) 职工人数（人） 频率（％） 不及格（60 以下） 3 7
5 及格 （60－70） 6 15 中 （70－80） 15 37
5 良 （80－90） 12 30 优 （90－100） 4 10 合 计 40 100 （2 ）此题分组标志是按“成绩”分组，其标志类型是“数量标志”； 分组方法是“变量分组中的组距式分组的等距分组，而且是开口式分组”； （3 ）根据考核成绩次数分配表计算本单位职工业务考核平均成绩
（4 ）分析本单位职工考核情况
本单位的考核成绩的分布呈两头小，中间大的“钟形分布”（即正态分布），不及格和优秀的职工人数较少，分别占总数的7
5%和10%，本单位大部分职工的考核成绩集中在 70-90 分之间，占了本单位的为67
5%，说明该单位的考核成绩总体良好
)(774095485127515656553分
