1．单选题 • 1．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 o A
行为法 o B
平衡法 o C
无 • 2．绩效考核的方法有 o A
平衡法 o B
行为法 o C
效应法 o D
无 • 3．平衡记分卡的不足之处是 o A
实施难度大 o B
指标体系构建容易 o C
无 • 4．对员工的行为进行衡量的方法有 o A
关键事件法 o B
关键考核法 o C
无 • 5．指标的衡量包括 o A
定量数据 o B
效率的高地 o C
无 • 6．正确完成工作的方式有 o A
一种 o B
两种 o C
多种 o D
无 • 7．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 o A
利润 o B
客户 o C
学习与成长 o D
无 • 8．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 o A
特质法 o B
行为法 o C
结果法 o D
无 • 9．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 o A
片面 o B
静态 o C
战略 o D
无 • 10．360 度绩效评估的缺点 o A
定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少 o B
考核成本高 o C
从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致 o D
考核轻松 • 11．绩效评价的类型，错误的是 o A
首因效果赢 o B
近因效应 o C
晕轮效应 o D
相似效应 • 12．360 度绩效评估的优点是 o A
全面客观的了解有关自己的优缺点的信息 o B
不能得到受评者的认可 o C
导致成本上升 o D
提高团队凝聚力，加快变革 参考答案：A • 13．严格化倾向产生的廕 o A
促使有问题的员工主动辞职 o B
为“公报私仇”提供证据 o C
评价者对各种评价因素有足够的了解 o D
