下载后可任意编辑文件编号：文件名称：薪酬制度所属体系：行政人事体系文件类型： 文 案公布时间：授控状态：高级授控下达对象：全体员工审批单位总经理一、总责本公司的薪酬模式以“新老同酬，以结果为导向”为原则。以月为单位进行考核，考核日期为每月1 日至 31 日。公司行政人事部将根据员工考勤、绩效考核、奖惩制度制定当月的薪酬，其具体核算1本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】下载后可任意编辑标准如下；二、岗位薪酬制度1、适用范围：所有市场营销部员工（包括试用期员工）。2、公司采纳月结及年结两种薪资方法的形式，薪酬结算为每月 1-31 日，定于每月 15 日发上月工资。年结工资在员工工作满整年后的第 2 个月依据岗位薪酬制度结算。3、当月的薪酬标准、员工考勤、绩效考核、奖惩制度作为薪酬核算标准。4、公司依照税法在发放工资前代扣员工个人所得税税金。5、每月工作日按 30 天计算。6、离职员工工作未满整月的，按实际工作日基本底薪计发工资，其它补助，全勤奖不予发放。7、财务会向每位员工提供一份工资明细单，员工可于工资发放后一周内向人力资源部查询。8、员工保险及工作未满整月员工工资要按 C 标准执行。三、岗位薪酬标准1、营销总监 薪酬制度标注项目金额（人民币/元）●1月薪●基本低薪A、6500 B、5500 C、4500●全勤奖 100●电话补助 200●餐费补助 200●2绩效薪 200●3岗位津贴●领导津贴 100●4业绩提成 销售额的 1%—2%5奖金 月挑战奖金晋级奖金冠军奖金●年终奖年度公司总销售额的 1‰制度说明：（1）、基本底薪将根据当月销售任务目标而定，当月超出任务目标 20%按 A 标准执行。达成任务目标按 B 标准执行。未达成任务目标按 C 标准执行。（2）、全勤奖将以上岗满勤情况而定，任何因为个人因素造成未满勤（迟到、早退、请假），市场营销总监将失去获得此奖金资格。（3）、电话补助只针对工作满整月的员工，如离职未满月者将不享有电话补助。（4）、绩效薪将以业绩考核、纪律考核、问卷考核，三项及格为考核标准。任何一项未及格将失去获得绩效薪资格。（5）、业绩提成，为当月总销售任务完成将享有当月销售业绩 2%提成。未完成任务按当月业绩的1%提成。低于任务目标 50%无业绩提成。（6）、岗位津贴；当月下属人员离职超过 20%，或因为领导失职造成 5000 元以上损失扣除岗位津贴。（7）、奖金发放标准：年终奖金：市场营销...
