下载后可任意编辑ERP 工程师职业能力认证考核大纲（基础能力）第一部分 考核大纲说明一、 考核大纲制定依据本大纲是依据《ERP 工程师职业能力认证法律规范》和劳动和社会保障部职业技能鉴定中心下发的相关文件制定的
二、 适用对象本大纲适用于所有参加 ERP 工程师职业能力认证的考生
三、 考核方式ERP 工程师职业能力认证分为基础能力模块和实操能力模块两部分，两个模块分别进行认证考试，两个模块得分均在 60 分以上者为合格，可以获得《ERP 工程师职业能力证书》
基础能力模块采纳计算机智能化考试方式，实操能力模块考试一般采纳计算机智能化考试方式，必要时采纳现场操作考核方式
考试在劳动保障部门的组织下，由各认证试点机构统一开展
四、 命题依据基础能力模块考核命题依据是《ERP 工程师职业能力认证法律规范》和《ERP 工程师职业能力认证培训教程（基础能力模块）》
五、考核内容及总体要求基础能力模块认证考试以《ERP 工程师职业能力认证培训教程（基础能力模块）》为依据，考核内容包括 ERP 进展历程、ERP 生产制造管理、ERP 供应链管理、ERP 财务管理、ERP 系统实施与管理、ERP 系统实施应用评估与效益分析等内容
对于考试的内容，考生应根据“了解、掌握、重点掌握”三个层次，分配时间和精力： 了解：要求学员知道这部分内容
掌握：要求学员对这部分内容能够理解并能应用到实践中去
重点掌握：要求学员对这部分内容能够深化理解并熟练掌握，同时能将所学知识应用到实践当中
六、命题原则1、考试的命题不超出指定教材内容和范围
2、考试命题的覆盖面较宽，但命题突出学习重点
3、试卷中的试题尽可能兼顾各个知识点、各能力层次
4、试卷中将合理安排题目的难易程度
题目的难易程度分为：易、中、难三个等级，不同等级的比例为 3：6：1
七、试题类型1下载后可任意编辑基础能力模块试题类型分为单
