专业公务员招录事业单位招聘考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
2023-24 年北京市朝阳区科学技术局公务员招录事业单位招聘考试招考 185 人工作人员另选 600 题题库带答案解析题型单选题多选题判断题填空题简答题写作题合 计计分人得分第一部分 单选题（200 题）1
必须以法律、法规为依据制定的文书是：A: 章程B: 规定C: 办法D: 实施细则答案：D解析：本题主要考查公文知识
实施细则是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充
实施细则是为配合法律、法规的贯彻而制定的，必须和法律、法规的有关条款相对应
C 项正确；同属行政法规
BD 项错误
在绩效考核中，一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高，就会导致她对该人所有的其他绩效要素也评价较高；反之，如果专业公务员招录事业单位招聘考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
对被考核者的某一绩效要素的评价较差，则会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较差
这被称为（ ）
A: 晕轮效应B: 近因效应C: 定型效应D: 首因效应答案：A解析：本题主要考查管理学的基本原理
首因效应指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果
近因效应是指在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用，也就是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势，从而改变了对该人或该事的一贯看法
晕轮效应是指人们看问题时像日晕一样，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈，是一种以点代面、以偏概全的社会心理效应
题干中最近一次的评价影响了被评价者之后的评价，这体现了晕轮效应
定型效应一般指刻板效应，又称刻板印象，是指对事物形成的一般看法和个人评价，认为某种事物应该具有其特定的属性，而忽视事物的个体差异
