岗位名称：人力资源部绩效管理序号题型题目1简答题什么是绩效?2简答题什么是组织绩效？3简答题什么是绩效改进?4简答题什么是绩效实施?5简答题什么是绩效评估?6简答题什么是绩效的多因性？7简答题什么是考绩的信度？8简答题什么是考绩的效度？9简答题什么是强制分布法？10简答题绩效信息常用的采集方法有哪些?11简答题综合业绩考核体系建设目标是什么?12简答题绩效档案的内容是什么?附件2：13简答题绩效管理的程序包括哪些内容？14简答题绩效结果修正的方法？15简答题绩效管理的原则有哪些？16简答题绩效差的常见原因是什么?17论述题绩效辅导的步骤有哪些?18简答题绩效管理层次可分哪几类？19简答题绩效管理的周期是怎样的？20简答题绩效考核的目的是什么?21论述题绩效管理的三大模式是什么？22论述题绩效评估有哪些客观误区?23论述题绩效评估结果主要应用在哪些方面?24简答题绩效指标体系的设计需要遵循哪些原则？25简答题绩效管理的培训，一般包括哪些内容?26论述题绩效指标来源主要包括哪些部分？27论述题绩效计划制定的准备阶段需要准备哪些内容？28论述题绩效管理的“五个核心理念”是什么?29论述题绩效实施过程有哪些关键点?30论述题绩效考核的原则是什么?31简答题绩效指标的量化方式有哪些？32论述题绩效面谈前应做哪些准备工作?33论述题绩效面谈的主要类型有哪些?34简答题绩效经理的角色有哪些？35论述题绩效评估的常用方法有哪些?36论述题绩效指标的量化方式有哪些?37论述题绩效管理具备哪些重要功能?38简答题绩效计划在绩效管理中起什么作用？39简答题绩效沟通的内容是什么？40简答题全员绩效管理四个体系是什么？41简答题平衡计分卡方法是从哪四个角度考虑建立绩效指标体系的？42简答题为什么要进行绩效结果修正？43简答题监督绩效、查明绩效差距的流程是什么?44简答题CPI与KPI的区别?45简答题积分法含义及使用对象是什么？46简答题部门月度计划内容有哪些组成？47简答题全员绩效管理的总体目标是什么？48简答题如何精心组织实施全员绩效管理？49简答题制定企业绩效管理制度应当体现哪些基本原则？50简答题企业绩效奖励被否决的原因有哪些？51简答题企业人力资源管理部门在绩效管理方面具有哪些重要的责任？52简答题怎样加强绩效指标体系的建设？53简答题简述绩效反馈面谈的五步法?54简答题简述马斯洛需求层次理论的基本内容是什么？55论述题绩效考核中因客观因素导致的问题主要有哪些？56论述题绩效管理与绩效考核的区别主要有哪些？57...
