岗位名称：人力资源部绩效管理序号题型题目1简答题什么是绩效
2简答题什么是组织绩效
3简答题什么是绩效改进
4简答题什么是绩效实施
5简答题什么是绩效评估
6简答题什么是绩效的多因性
7简答题什么是考绩的信度
8简答题什么是考绩的效度
9简答题什么是强制分布法
10简答题绩效信息常用的采集方法有哪些
11简答题综合业绩考核体系建设目标是什么
12简答题绩效档案的内容是什么
附件2：13简答题绩效管理的程序包括哪些内容
14简答题绩效结果修正的方法
15简答题绩效管理的原则有哪些
16简答题绩效差的常见原因是什么
17论述题绩效辅导的步骤有哪些
18简答题绩效管理层次可分哪几类
19简答题绩效管理的周期是怎样的
20简答题绩效考核的目的是什么
21论述题绩效管理的三大模式是什么
22论述题绩效评估有哪些客观误区
23论述题绩效评估结果主要应用在哪些方面
24简答题绩效指标体系的设计需要遵循哪些原则
25简答题绩效管理的培训，一般包括哪些内容
26论述题绩效指标来源主要包括哪些部分
27论述题绩效计划制定的准备阶段需要准备哪些内容
28论述题绩效管理的“五个核心理念”是什么
29论述题绩效实施过程有哪些关键点
30论述题绩效考核的原则是什么
31简答题绩效指标的量化方式有哪些
32论述题绩效面谈前应做哪些准备工作
33论述题绩效面谈的主要类型有哪些
34简答题绩效经理的角色有哪些
35论述题绩效评估的常用方法有哪些
36论述题绩效指标的量化方式有哪些
37论述题绩效管理具备哪些重要功能
38简答题绩效计划在绩效管理中起什么作用
39简答题绩效沟通的内容是什么
40简答题全员绩效管理四个体系是什么
41简答题平衡计分卡方法是从哪四个角度考虑建立绩效指标体系的
42简答题为什么要进行绩效结果修正
43简答题监督绩效、查明绩效差距的流程是什么
44简答题CPI与KPI的区别
