. . . . . . 专业 w ord 可编辑 . 绩 效 管 理试 题 库 一､单 选 题 1. 利用 绩 效 分 析 方 法 分 析 培 训 对 员 工 绩 效 的 影 响 原 因 时 ， 下 列哪 项 是 必 须 考 虑 的 重 点 ( D )。 A. 工 作 背 景 B. 工 作 者 C. 结 果 回 馈 D. 工 作 结 果 2. 科 学 的 确 定 绩 效 考 核 的 基 础 ， 是 要 做 好 兩个 方 面 的 工 作 ， 即 ( A )等 。 A. 确 定 工 作 要 项 和 绩 效 标 准 B. 确 定 考 核 办 法 和 工 作 要 项 C. 确 的 绩 效 标 准 和 考 核 人 员 D. 确 定 考 核 系 统 和 考 核 人 员 3. 绩 效 管 理实 施 的 前 提 不包 括 ( C ) A. 有 可 操 作 的 企 业 发 展 战 略目 标 B. 内 部 客 户 和 外 部 客 户 对 岗 位 要 求 是 清 楚 的 C. 组 织 成 员 对 自 己 下 级 工 作 目 标 有 清 晰 的 把 握 D. 岗 位 责 任 說明 书 对 于 各 岗 位 职 责 有 明 确 的 描 述 4. 关 于 360 度回 馈 评 价 ， 正 确 的 理解 是 ( B )。 A. 一般 采 用 署 名 的 方 式 B. 有 利于 促 进 员 工 的 职 业 发 展 C. 可 以 据 此 确 定 员 工 的 任 务 绩 效 水 平 D. 能 够 增 强 员 工 的 自 我意識， 提 高自 我管 理效 能 5. 要 素计点 法 是 最为普遍的 岗 位 评 价 方 法 ， 下 列哪 项 不属于 要 素计点 法 的 工 作 程序( B ) . . . . . . 专业 w ord 可编辑 . A. 确 定 要 评 价 的 岗 位 ， 搜 集 岗 位 信 息 B. 确 定 基 准 岗 位 C. 选 择 并 界 定 薪 酬 要 素 D. 确 定 要 素 等 级 6. 下 面 的 绩 效 考 核 因 素 中 ， 不属 于 能 力考 核 的 因 素 是 ( C )。 A. 创 新 能 力 B. 技 能 熟 練程 度 C. 计 划 能 力 D. 经 验 阅 歷 7. 按 照 具 体 形 式 区 分 的 绩 效 考 核 办 法 ， 通 常 我 们 也 称 之 为 特 征 法 ， 包 括 三 个 主 要 的 具 体 方 法 ， 即 ( B )、 混 合 标 准 尺 度法 和...
