. . 绩 效 考 核 常 用 公 式 一 、 绩 效 考 核 得 分 1、 绩 效 考 核 计 算 公 式 =KPI 绩 效 (50﹪ )+360 度 考 核 (30﹪ )+个 人 行 为 鉴 定 20﹪ 2、 绩 效 换 算 比 例 :KPI 绩 效 总 计 100 分 占 50﹪ ;360 度 考 核 总 计 200 分 占 百 分 的 30﹪ ;个 人 行 为 鉴定 总 计 占 20﹪ 。 二 、 绩效奖金计算方式 1、 月 度 绩 效 奖 金 计 算 方 法 : 每 月 从 个 人 该 月 基 本 工 资 中 提 取 10%为 个 人 奖 金 基 准 金 额 ,按 实 际 达 成 效 果 之 优 劣 核 算 奖 金 金额 ; 计 算 方 法 :个 人 绩 效 奖 金 =该 月 基 本 薪 资 *10%*部 门 系 数 *个 人 考 核 等 级 系 数 . 2 、 年 度 绩 效 奖 金 计 算 方 法 : 计 算 公 式 为 :年 终 奖 金 =(系 数 *连 续 工 作 月 数 *基 本 工 资 )/12*评 分 百 分 率 (系 数 由 公 司 管 理 委 员 会 根 据 年 度 利 润 报 告 而 定 ). 3、 在 公 司 任 期 不 满 1 年 者 ,其 年 终 奖 考 核 以 连 续 工 作 月 数 计 发 三 、 如 何 列 出 考 核 项 目 的 计 算 公 式 1、 倒 扣 型 计 算 方 式 及 其 应 用 2、 统 计 型 计 算 方 式 及 其 应 用 3、 比 例 型 计 算 方 式 及 其 应 用 4、 经 验 型 计 算 公 式 四 、 个 人 绩 效 分 值 的 计 算 为 使 员 工 工 作 绩 效 相 互 间 具 有 可 比 性 ， 以 便 有 效 地 实 施 奖 惩 ， 通 常 采 用 绩 效 分 值 计 算 法 ， 评 估 员 工个 人 工 作 绩 效 完 成 情况。 个 人 绩 效 分 值 计 算 公 式 为 ： 个 人 绩 效 分 值 =∑(KPIi 绩 效 分 值 ×KPIi 权重)×KPI 总 权重+∑（工 作 目 标完 成 分 值 ×权重）×工 作 目 标总 权重 五、 绩 效 奖 金 ＝管 理 单元综合考 核 系 数 ×个 人 考 核 系 数 ×奖 金 基 数 H g; a7 w 9 P! F, W4 Z 六、 如 果 员 工 绩 效 工 资 要与部 门 业绩 挂钩， 则绩 效 工 资 首先需要根 据 部 门 ...
