绩效考核方案实施细则VIP免费

西安市长安天然气有限公司绩效考核方案 - 1 - 西 安 市 长 安 天 然 气 有 限 公司 绩效考核方案实施细则（草案） 1、目 的 本 细 则 的 制 定 旨 在 规 范 和 解 释 《 西 安 市 长 安 天 然 气 有 限 公 司 绩 效考 核 方 案 》（ 以 下 简 称 考 核 方 案 ） 在 实 施 过 程 中 出 现 的 细 节 性 问 题 以及 绩 效 结 果 的 应 用 问 题 ，以 此 完 善 考 核 方 案 ，使 之 成 为 提 升 公 司 效 益 ，提 高 员 工 工 作 热 情 的 管 理 工 具 。 2、绩 效 工 资 2.1、概 念 ： 绩 效 工 资 是 以 对 员 工 绩 效 的 有 效 考 核 为 基 础 ,实 现 将工 资 与 考 核 结 果 相 挂 钩 的 工 资 制 度 。 2.2、意 义 ： 绩 效 工 资 是 公 司 目 前 工 资 结 构 的 重 要 组 成 部 分 ， 是基 本 工 资 、岗 位 工 资 、司 龄 工 资 的 有 益 补 充 。 2.3、基 数 ： 绩 效 工 资 基 数 即 由 公 司 行 政 会 确 定 公 司 各 级 别 绩 效工 资 的 基 础 金 额 ， 以 此 和 绩 效 考 核 分 值 结 合 确 定 员 工 最 终 绩 效 工 资 。 3、考 核 结 果 应 用 ——月度 绩 效 工 资 3.1、基 数 ： 经公 司 行 政 会 议确 定 ， 2012 年员 工 月度 绩 效 工 资 基数 分 别 为 ： 级 别 部 长 副部 长 班组 长 基 层员 工 基 数 （ 元） 2000 1500 1000 600 3.2、月度 绩 效 分 数 月度 绩 效 考 核 分 数 满分 为 100 分 。 根据评分 人对 被评分 人打分 ，确 定 被评分 人月度 绩 效 等级 A+、A、B、C、D。 分 别 对 应 分 数 为 ： 西安市长安天然气有限公司绩效考核方案 - 2 - 等 级 A+ A B C D 分 数 95 以 上 90-94 80-89 60-79 59 以 下 3.3、绩效工资 为避免绩效工资横向比较的不公平性，特采用同分 值区间（同等级 ）内员工同档绩效工资的方法，详见下 表： 等 级 A+ A B C D 分 数 95 以上 90-94 80-89 60-79 59 以 下 绩效工资 比率 100% 95% 选择 2 90% 选择 2 75% 选择 2 50% 选择2 部长 2000 1900 180...