绩 效 考 核 目 标 责 任 书 一 、 目 的 为 明 确 工 作 目 标 、 工 作 责 任 ， 公 司 与 核 算 单 位 责 任 人 签 订 此 目 标 责 任 书 ， 以 确 保 工 作 目标 的 按 期 完 成 。 二 、 责 任 期 限 2011 年 9 月 1 日 至 2012 年 8 月 31 日 。 三 、 职 责 完 成 核 算 单 位 责 任 人 日 常 工 作 责 任 。 四 、 双 方 的 权 利 和 义 务 ① 甲 方 拥 有 对 乙 方 的 监 督 考 核 权 ， 并 负 有 指 导 、 协 助 乙 方 展 开 必 要 工 作 的 责 任 。 ② 乙 方 负 责 所 在 部 门 的 一 切 日 常 事 务 ， 要 求 保 质 量 地 完 成 公 司 规 定 的 相 应 工 作 ， 在 工 作上 服 从 甲 方 的 安 排 。 五 、 薪 酬 标 准 ① 乙 方 年 薪 为 万 元 （ 乙 方 年 薪 =固 定 薪 酬 万 元 ）。 ② 每 月 固 定 发 放 薪 水 元 人 民 币 ； 每 月 绩 效 部 分 为 元 人 民 币 ， 根 据 半 年 度绩 效 打 分 确 定 发 放 额 度 ， 并 于 当 月 发 放 70%， 年 终 发 放 30%。 六 、 工 作 目 标 与 考 核 核 算 单 位 责 任 人 常 规 的 kpi 考 核 指 标 如 下 表 所 示 。 kpi 考 核 指 标 （ 工 厂 ） 核 算 单 位 责 任 人 常 规 的 kpi 考 核 指 标 如 下 表 所 示 。 kpi 考 核 指 标 （ 技 术 销 售 部 ） kpi 指 标 考 核 说 明 （ 工 厂 ） 1、 公 司 指 标 达 成 率： 2、 队伍建设： 3、 品质 提升： 4、 制度 化建设： 5、 安 全事 故： 6、 客户满意率： kpi 指 标 考 核 说 明 （ 技 术 销 售 部 ） 1、 公 司 指 标 八、 附则 ① 责 任 人 在 工 作 期 内若出现重大责 任 事 故， 则公 司 有 权 对 责 任 人 提出终 止聘用合同。 ② 公 司 在 生产经营环境发 生重大变化或发 生其他情况时， 有 权 修改本责 任 书 。 ③ 本项目 责 任 书 未尽事 宜由公 司 另行研究确 定 解决方 法。 ④本责 任 书 解释权 归公 司 所有 。 甲 方 ：上 海亚太展 ...
