序号项目名称指标定义/公式目标值/标准1关键岗位人员流失率关键岗位离职员工数/员工总数*100%（）%2招聘计划完成率已完成的招聘计划占全部招聘计划的比率90%4培训计划完成率已完成的培训计划占全部培训计划的比率90%5人工成本控制目标人工成本/营业收入*100%（）%6绩效考核实施力度实施绩效考核的情况，监督各部门绩效考核执行的情况在规定时间内完成考核工作，所有材料完整7会议组织与管理会议的组织、议程，会议通知，材料准备以及会后督办的力度和及时性会议组织、通知、议程发放及时，会议材料完整充分，决议督办认真8固定资产账实相符率固定资产实物与账面不符的比率（）%9管理制度的完备性行政管理制度是否完备管理制度健全完善，更新及时10绩效面谈覆盖率 =本部门绩效面谈记录数/本部门员工数（）%11部门培训缺勤数部门员工参加培训的缺勤次数 （）人次12部门费用控制情况部门实际费用/部门预算费用*100%90%序号指标名称指标定义/公式目标值/标准1工资核算的及时准确性工资核算及工资表编制是否及时准确在规定时间内准确完成工资核算2考核指标的有效合理性各岗位考核指标是否有效、合理反映被考核对象的重点工作情况，有牵引和促进作用3绩效考核工作组织的及时性组织员工的绩效考核工作是否及时在规定时间内完成4制度拟定与监管拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才 储 备库不发生5劳 动 纠 纷 与争 议处 理负责公司劳 动 关系 的管理及劳动 争 议与劳 动 纠 纷 的处 理（）%综 合管理部绩效综 合管理部人力资源管6档 案 的 完 整 性档 案 是 否 完 整档 案 内 容 完 整8人 事 手 续 办 理 的及 时 准 确 性各 项 人 事 手 续 办 理 的 及 时 性 准确 性在 规 定 时 间 内 准 确 办 理各 项 人 事 手 续9招 聘 计 划 完 成 率已 完 成 的 招 聘 计 划 占 全 部 招 聘计 划 的 比 率90%10 培 训 计 划 完 成 率负 责 制 定 和 实 施 公 司 长 短 期 的员 工 培 训 计 划 ， 合 理 安 排 培 训内 容 和 培 训 人 员90%11培 训 满 意 度经 调 查 的 受 训 人 员 对 培 训 结 果的 满 意 程 度90%13 培 训 评 估 的 执 行情 况每 次 培 训 后 的 评 估 是 否 及 时 有效在 规 定 时 间 内 完 成 ...
