第 x 人民医院文化建设三年规划（二○○五年——二○○七年）xxxx 院是一所跨越三个世纪、在蓉城久负盛名的三级甲等综合医院，积淀丰厚，人才辈出
为了适应新形式下卫生改革发展的需要，满足百姓日益增长的健康需求，勃发老院生机，加大可持续发展的后劲，提高医院的核心竞争力，结合“力争医院整体学术水平、医疗质量、新技术开展、科研教学、人才培养、经济效益等方面更上一层楼”的战略目标，特制定医院文化建设三年规划如下：一、 指导方针2005-2007 年是新一届领导班子带领职工、促进医院迅速发展再上台阶的关键时刻；是市级医院改革、重组、整合进入竞争加剧的重要时期；也是实现 “用三年时间把百年老院建成更具三级甲等医院综合实力，凸显学科特点、 整体学术水平、 差异性服务、 百姓满意 ”的新阶段
医院文化建设指导方针是：以党的十六届四中全会精神和“三个代表 ”重要思想为指导，在院党政班子的领导下，从市医疗卫生改革现状出发，针对我院实际，三个文明一起抓，力求医院文化立足于现状，着眼于未来，有计划、有步骤、有重点、分阶段层层推进
二、 总体目标在核心理念的引领下，经过宣传、贯彻、教育，将医院精神融汇于各项工作中、渗透于职工言行中、植根于头脑中，逐步形成严谨务实的管理氛围，以德取才的人才氛围，钻研奋发的学习氛围，和谐愉悦的人际氛围，视野开阔的创新氛围
在致力于实现职工 对医院文化精神认同的基础上，通过他们的“再创造 ”服务达到病员、市民、行业同仁的认可
2005 年，以争创诚信示范医院为契机， 倡导、宣传医院精神， 围绕“质量管理年 ”等中心工作，重点进行制度文化建设，规范医疗行为，营造严谨求实的管理氛围和钻研奋进的学习氛围，扩大医院形象的知晓度，【最新资料 ,Word版，可自由编辑
】增进职工的沟通与交流，增强职工的职业意识，激发职工对医院的热爱之情
2006 年，培育医院精神和职工对医院文化建设
