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员工手册（第 X 版）年月日致 XX公司全体员工每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XX公司大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎， 感你们选择了 XX公司，感你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了 XX公司。⋯⋯.过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去创造！总经理 : 公 司 简 介XX公司商城成立于 X年 X月，于 X年 X月正式投入运营。经营理念：管理理念：服务宗旨：“”。XX公司口号：第一章总 则1.1目的 ：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商的原则，依据《中国人民国劳动法》制定本手册。1.2围1.2.1本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规定签订劳动合同及领取工资者。1.2.2围包括公司全体员工。1.3本手册之专有名称1.3.1经营管理者——指的是公司经理级以上人员；1.3.2员工——每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工资者；1.3.3惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚；1.3.4奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；1.3.5警告、申戒——员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录；1.3.6小过、大过——员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录；1.3.7工作证（或厂牌）——员工身份之证明卡；1.3.8出差——员工因公务需要前往市以外地区；1.3.9公出——员工因公务需要于上班时间离开岗位出司办理公务；1.3.10 工资——员工因工作所获得之报酬，包括基本工资、生活补贴、绩效、提成等，并以银行转帐形式给付。1.4一般规定1.4.1经营管理者依管理规定，代表公司指派或分配员工工作；1.4.2员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；1.4.3凡员工触犯《员工手册》 ，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；1.4.4经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。第二章员工招聘和录用2.1招聘申请本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管编写《人力需求表》，送上级部门审核，行政部签属建议，呈总经理批准后，交还行政部办理招聘或部调配。行政部为公司负责统一招聘的职能部门，根据各部门提交的招聘申请情况，结合当地人才分布状况，选择合适的招聘方式。2.2招聘方式和挑选2.2.1公司招聘方式有 : 1)通过定...