下载后可任意编辑建筑业施工企业农民工使用的现状与存在问题 建筑业是我国国民经济的支柱产业，其增加值约占 GDP 的 7％
据《2024年统计年鉴》资料显示：2024 年建筑业的就业人员约有 540
9 万人，其中施工现场操作人员以农民工为基础
广阔农民工为建筑业快速进展提供了人力资源的保障，为国家经济建设作出了不可磨灭的贡献
建筑施工企业属于典型的劳动密集型行业，市场进入的资本壁垒和技术壁垒极低，企业之间的竞争非常激烈谁能拥有一支高素养的员工队伍，合理控制工程成本，制造优质的工程产品，树立良好的企业品牌形象，凸显行业中的水平和地位，谁就能在竞争中立于不败之地，实现企业可持续进展
因此建筑施工企业之间的竞争，归根结底是人力资源的竞争
人力资源之于企业犹如血液之于生命，是企业众多资源中最重要的资源之一
然 而我国建筑施工企业在内部人力资源管理方面却普遍存在着诸多的问题
笔者基于自己多年的实践，现就建筑施工企业人力资源管理存在的问题及解决对策探讨如下 ：一、人力资源结构不合理
员工知识层次偏低国内许多建筑企业工作环境恶劣、生活条件艰苦、薪酬待遇不高，令高素养人才避而远之
主要表现在低层次人员数量多．高层次人员缺乏，人员结构不合理
据 《中国劳动统计年鉴 2024》的统计结果，从表 1 可以看出，在建筑业的从业人员中．初中文化层次的人员所占比例最高，为 58．5％．其次是小学文化的 占 21．0％
从整体来看与全国所有行业相比建筑业从业人员中小学及以下文化程 度 的比例低于全国所有行业平均水平，初中和高中文化程度的比例高于全国所有行 业平均水平，大专及以上文化程度的比例低于全国所有行业平均水平
此外接受过高等教育的建筑业从业人员占总建筑业从业人员的比例非常低，仅 5．3％ 绝 大多数是没有接受过高等教育的人员【2】
表 1 2024 年中国建筑业全国就业人员受教育程度构成统计表受教
