造价部绩效计算办法（2017 年修订） 结 合 目 前 市 场 与 公 司 业 务 情 况 , 特 拟 定 本 修 定 办 法 ， 未 尽 事 宜 仍 按 原 制 度 执 行 。 一 、 专 业 技 术 人 员 薪 酬 构 成 专 业 技 术 人 员 薪 酬 =基 础 工 资 +注 册 工 资 +岗 位 工 资 +岗 位 津 贴 +绩 效 工 资 +其 他 说 明 ： 1． 基 本 工 资 ： 包 括 除 绩 效 提 成 以 外 的 一 切 工 资 报 酬 2． 岗 位 津 贴 可 视 员 工 在 位 期 间 表 现 决 定 是 否 满 额 发 放 3． 月 绩 效 预 提 根 据 个 人 的 工 作 能 力 评 估 绩 效 而 确 定 4． 其 他 ： 成 绩 突 出 贡 献 奖 励 及 其 他 公 司 福 利 。 5． 项 目 经 理 自 用 汽 车 津 贴 补 助 :300元 /月 ； 专 业 工 程 师 :自 用 汽 车 补 助 :100元 /月 二 、 绩 效 工 资 绩 效 工 资 ＝ 公 司 合 同 收 入 （ 实 际 收 入 ） ×提 成 比例×考核评 价调整系数 1． 绩 效 工 资 包 含工 作 内容： 不限于资 料领取、 现 场 踏勘、 计量、 计价、 复核、 各方沟通协调、 会议、 存档 、 送 交 报 告 发 票 、 证 章 、 交 通等 所 有 完 成 咨 询 项 目 全 部 工 作 与发 生 不可 报 销 的 费 用 。 不含需 独 立 聘 请 专 家 的 咨 询 费 用 。 2． 公 司 合 同 收 入 （ 实 际 收 入 ） 即 公 司 实 际 到 账 金 额 。 3． 提 成 比例： 咨 询 类 别 专 业 土 建 （ 带 普通装 饰 ） 、轨 道 交 通 精 装 修 市 政 公 路 独 立 安 装 其 它 编 制 类 20% 22% 20% 20% 23% 20% 评 审 类 18% 18% 18% 18% 20% 18% 审 计类 20% 过 控 类 （ 跟 踪 审 计） 18~25%（ 视 项 目 情 况 而 定 ） 其 它 20% 4． 提 成 比例已 综 合 考虑 项 目 的 规 模 、 难 度 、 复杂 程 度 、 重 复工 作 量等 因 素 ， 非 特殊 情 况 经 总 经 理 允 许 外 ， 不再 单 独 调整。 三 、 任 务 分 配 原 则 1． 原 则 上 由 专 业 负 责 人 根...
