人事培训内容(各单位) 人事处培训内容 一、考勤培训 1、考勤方式。管理人员、经营人员、工勤人员采用面部信息考勤，教师采用教师日志考勤。 （1）全体员工都必须执行学校公发的考勤制度； （2）如果各二级学院在目前情况下认为应该给予教师面部考勤，由执行院长行文签字确定，人事处配合执行。 2、考勤过程： （1）考勤时间：面部信息考勤时间早上 8：00 前，下午18：00 以后。如企业有特殊工作时间应有经董事长签发的工作时间申请并报人事处备案。 （2）考勤考核： ① 迟到早退。迟到、早退 30 分钟以内者，扣款 10 元/次，迟到、早退超过 30 分钟以上者或月内累计迟到、早退 3 次以上者，按旷工半天论处；月内累计迟到、早退 6 次以上者，按旷工一天论处，并在学院月考勤结果通知中公开告诫。 ② 旷工：学院明确规定下列情况为旷工：不经请假或假期已满而未办理续假手续擅自不到岗者视为旷工；不服从组织调动，不按组织指定日期到新的工作岗位上班者；教师私下调课者；教师请假后拒不按调课安排补课者；因公出差到期未归且未办理请假手续者；未按规定程序履行审批手续私自参加学习和超过培训单位规定的学习时间者；不按假期审批权限请假或请假未经同意便离岗等所耽误工作时间均按旷工处理。离职人员要求必须写出书面离职申请，经本部门负责人和分管领导签字同意后于 2 日内办理交接手续，逾期不办理者按旷工处理。连续旷工 3 日以上者，按自动离职处理，薪酬等停发，并承担因其离岗误工对工作造成影响损失赔款，视同员工同意因自身原因解除劳动关系。 （2）考勤异常情况： ① 忘记打卡。忘记打卡是习惯问题（自 2013 年 9 月起），如果每次、每月都姑息不执行永远都有忘记打卡的情况，因此忘记打卡不作为考勤说明原因。 ② 临时性因公外出无法打卡。使用考勤说明单，需在考勤规定时间半天工作日内经分管领导确认后报人事处备案。超过半天时间，如非极特殊原因不予受理。因工作性质频繁性因公外出的，应按外出规律提前填写考勤说明单。 ③ 因出差无法打卡。使用出差申请单，需在出差前按流程审批后报人事处备案同时应附会议通知等材料。如果是临时性紧急情况出差，应口头报人事处薪酬主管备案出差后补交或由本部门推进主管代办出差申请单。 ④ 长期出差的经营人员。各企业外派工作人员由各企业提报考勤情况；学校长期出差人员，如招生人员等，在校执行面部考勤；出差前填写出差申请单，由招生处（实习...
