下载后可任意编辑技术员、施工员（试用期）考核办法为提高施工员的业务知识水平，严格制度考核，强化施工员执行力的意识，充分体现这次竞聘上岗的精神，对施工员（试用期间）按以下条例进行考核采纳百分制方式，总分 100 分。：1.能否对施工范围内的文明生产、工程质量进行检查和督促，协助施工队排除安全隐患、纠正违章作业，达到安全生产的目的，保证整个工作面安全施工；如有不服从上级领导的指挥和统一安排的：每次扣除 5 分，造成严重后果的，并追究其责任；多次不服从者取消其试用资格。每天按时签到，签退。每缺勤一次，扣除 0.5 分。2、未按规定时间上下班的：扣除 0.5 分。3、有事需请假者根据公司请假制度执行，未请假或未经同意未上班者，按旷工处理。4、根据现场施工进度要求的需要，未按时上班，有空岗现象的，每次扣除 0.5 分；处罚应到岗上班而未按时上班扣除 0.5 分，造成严重后果的并追究相关人员责任，并加倍扣分。5、本月未做好文明施工管理，完成情况进入公司绩效考核。6、无特别情况不按时参加矿井主持的各种培训的，迟到的每次扣除 0.5 分，无故或不请假未参加者每次扣除 1 分，多次不参加者，取消试用资格。7﹑没有详细仔细记载施工日志及安全方面的情况的每次扣除 0.5分。8、对施工现场安全工作检查和监督不力或未到位，造成严重后果者，扣除 1 分。9﹑每月未将实际进尺准确汇报取消当月所有系统绩效工资。10﹑施工过程中出现工程质量问题未及时制止的，每次根据实际情况扣除 0.5——3 分.11、发现违章作业不制止，有安全隐患不汇报也未积极协助相关人员排除的，根据实际情况将受到相应处罚。12﹑多次违反公司管理制度和规章制度，多次出现类似错误，严重影响安全生产工作和施工进度，造成严重后果的将取消其相应资格。在试用期结束后，根据每个月累计的分数×35%+培训期间的考试成绩×65%为最后得分，得分在 60—80 分，可以继续试用，得分超过 80 分，为合格，可以转正。得分低于 60 分，不予录用。 ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------下载后可任意编辑技术员考核采纳百分制方式，总分 100 分。其中，工作业绩 30分，工作质量及纪律 30 分，执行力 20 分，专业知识 20 分。（1）工作业绩（30 分）技术员按所编制的采掘作业规程每份 10 分、审核修改一份，5分，技术安全措施每份 5 分（累计不...
