2024年劳务派遣合同空VIP免费

劳务派遣协议甲方(用工单位):地址：邮编：联系人：电话：乙方(派遣单位):地址:邮编：联系人:电话：根据有关法律、法规、地方政策等规范性文件的规定,甲、乙双方本着平等互利的原则,经友好协商,就双方建立劳务派遣合作相关事宜达成如下协议内容。第一章派遣服务项目第一条乙方根据甲方的人力资源需求向其派遣员工（下简称：派遣员工），派遣员工的人事劳动关系、行政关系、工资关系等不发生转移,保留在乙方。由乙方依约向甲方提供相关服务项目。第二章派遣岗位及工作地点第二条乙方应在本协议有效期内向甲方提供劳务派遣服务。劳务派遣服务内容派遣岗位、派遣期限、工作地点、劳动报酬、试用期期限等内容经甲、乙双方共同确认后于《用工通知函》（附件一)中载明。第三条经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意，可对本协议第二条所约定的派遣员工的岗位及工作地点进行变更。第三章协议期限第四条本协议期限自年月日起至年月日止，有效期为年。第五条派遣期限由甲、乙双方协商确定。甲、乙双方协商，本协议期满后双方应及时续签协议，在协议期满后尚未续签协议期间,乙方与派遣至甲方工作的员工劳动合同期未满的,本协议应顺延至最后一名派遣员工合同期满为止。如国家法律法规有变化的,甲乙双方可随时就相关内容协商修订本协议或增加协议附件。第四章甲乙双方权利和义务第六条派遣员工的招聘与录用６．1甲方可自行招聘确定派遣员工人选,也可以委托乙方,由乙方根据甲方的用工需求及岗位说明书，向甲方有偿推荐人选,并由甲方最终确认。推荐人选的相关费用标准由甲、乙双方另行约定。6.2甲方向乙方提供的录用条件须与派遣员工岗位相匹配,且不得违反国家法律、法规及地方政府的相关规定。6.3对于乙方与派遣员工签订劳动合同并派遣到甲方工作的员工，甲方可以设定试用期，试用期期限在法律规定范围内，根据实际派遣期限确定，且计入派遣期。第七条派遣手续7.1甲方确定派遣员工的人选后,应及时向乙方发出《用工通知函》，甲方应将《用工通知函》的内容告知于派遣员工。7.2甲方应告知派遣员工在《用工通知函》中载明的派遣日期前个工作日内到乙方办理入职手续(包括但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金等相关手续)。7.3乙方应在接到甲方发出的《用工通知函》后，负责与甲方确认的派遣员工签订劳动合同并办理相关派遣手续。派遣员工到甲方报到时,必须提供盖有乙方公章的《派遣员工确认函》(附件二)。7.4派遣期间,派遣员工离职(包括不限于甲方根据法定情形将派遣员工退回；派遣员工辞职或无故离职等）情形发生的，甲方应于该情况发生之日起个工作日内以书面或邮件形式通知乙方，并提供相关书面材料，由乙方及时办理相关手续。第八条派遣员工管理８.1甲方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及派遣员工切身利益的规章制度或者重大事项。上述规章制度或重大事项,不得违反国家法律法规及地方政府的相关规定，且应及时向乙方派遣员工公示或告知。甲方承担因前述制度或重大事项不符合法律规定而产生的责任及后果。８.２甲方有权根据工作要求对派遣员工进行岗前培训，乙方派遣员工在工作期间应严格按照操作流程及甲方的相关规章制度完成岗位工作。甲方对派遣员工进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。乙方委托甲方对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。8．3甲方有权要求派遣员工遵守职业操守,做好与工作岗位以及与工作内容有关信息的保密工作。８.4派遣员工在甲方工作期间触犯了刑法等,以及给甲方造成经济损失的,乙方应积极、主动配合甲方及公检法等部门的工作，办理相关事宜。8.5甲方有权对派遣员工的工作进行绩效考核，有权要求对乙方派遣员工的工作岗位进行调整。8．6甲方有权建议乙方按照甲方相关规定对违反甲方有关规章制度的乙方派遣员工做出处理决定。８.7甲方不得将派遣员工转派至第三方。第九条劳动报酬9.1甲、乙双方应依法确定派遣员工的劳动报酬标准及其试用期的劳动报酬标准，并在《用工通知函》中列明。但试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80%，并符合派...