劳务派遣合作（入股）方案书、***********＊****＊劳务派遣有限公司二0一八年一月十八日第二部分合作企业优势和前景(一)甲公司简介(二）乙公司(三）人力资源管理优势1、团队优势:公司合理配置岗位,发挥个人才能，优化组织结构，现设有经理岗、人事主管岗、合同管理岗、社保住房公积金管理岗、档案管理岗、财务主管、会计岗、出纳岗、业务及培训岗、计划生育岗、现场管理岗、司机岗，保证工作质量，保障人员素质结构,分工合作。现有工作人员及现场管理人员人,均为大专及以上文化程度,学习涉猎各方面专业知识,积极参加政府的各类培训，公司组织的业务知识学习,提高本人业务素质。工作人员全部持证上岗，在公司领导的支持下取得的资格有会计从业资格证、统计从业资格证、初级会计师、中级会计师、中级经济师、二级人力资源管理师、中级工程师、高级人力资源师、高级工程师。２、技术优势:在庞大数量的外包员工服务基础上,公司自主研发了人力资源管理HR管理系统、工资软件系统、内部办公平台—“OA系统”三大交流服务平台，并结合公司的人力资源管理咨询、劳动保障法律法规咨询能力，形成人力资源整体解决的先进服务技术，能为客户提供定制化、智能化与高效化的服务，并保障公司与客户点对点的便捷式的互动交流,实现“零距离”的服务管理。（四）劳务派遣的优势1、劳务派遣能使政府专注其核心职能:政府实施人力资源劳务派遣,可以将非政府核心职能委托出去，借助外部资源的优势从而整合自身资源的有效利用，把更多的精力放在政府核心职能上,有利于地方经济的长远发展。同时使政府的资源利用率得到有效提高，强化了组织的柔性和灵活性。2、降低和控制人力资源的运营成本:(１)管理成本:政府采用劳务派遣把部分管理职责转移到劳务服务公司。例:绩效管理、劳动关系管理以及后勤支持等。（2）人工成本:例：招聘培训、社会保险、薪酬管理、人事档案管理以及奖惩等。（３)其他成本:以上运营成本的控制,有效的降低了政府资金的投入压力和风险,可以有更多的时间和精力投入到其他核心职能上，从而达到政府战略目标。３、降低和分担政府用工风险:由于外部环境的不确定性和内部管理的复杂性，使得政府在外聘人员过程中不可避免的承担着风险，编制、财务、预算等多方面的风险。劳务外包公司和政府分担风险，增强政府的抗风险能力，有利于政府适应外部环境带来的变化。第三部分成立公司要求（一）办理劳务派遣许可证条件和流程：申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：１．劳务派遣经营许可申请书；2．营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；３.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5.法定代表人的身份证明；6.劳务派遣相关管理制度。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。（二）劳务派遣公司注册：根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：ﻫ1、注册资本不得少于人民币20０万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；ﻫ3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;４、法律、行政法规规定的其他条件。（三）注册所需资料ﻫ1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作...
