写材料是公务员职务晋升的捷径吗？第一篇。写材料是公务员职务晋升的捷径吗。写材料是职务晋升的捷径吗。写材料的提拔快是党政机关、国企老同志的普遍看法。尽管实际上未必如此，但从面上看也有一定道理。职务晋升有多种因素，领导对你熟悉、有情分，领导对你工作勤奋表示认可，或是对你的能力表示认可，等等。写材料，主要是服务于领导，多少会沾点人情分。但切勿认为领导喜欢你，就能在事业上取得快速进步。我觉得，写材料的同志在工作中得到的锻炼更多。首先，了解领导艺术。一个单位，少则几十余人，多则几百人。当这个家，没有高超的领导方法，往往工作就推不动、内部就不合谐。写材料的同志，每一份材料，实际上都是一项具体的工作，都涉及到方方面面的人，也会涉及到各部门、各人的利益。在沟通、汇报中，写材料的同志学习领导的处事方法的机会更多。日长月久，也会了解领导的工作方法，这对于以后走上领导岗位是非常重要的。这也是许多事务秘书能胜任各种领导岗位的原因。其次，了解全局工作。在一个单位，要想立住足、受人尊重，首先得有“文化”。这个“文化”就是对业务的掌握。很多老同志工作几十年，对办文程序、拟文要求都不甚了解。写材料的同志，每年会接触到各类材料，有面上的、有党务的、有业务的，甚至有诸如看望慰问、晚宴致辞等偏冷门的材料。写过千千万万，让你在无形中掌握了工作要求、了解了工作脉络，收获了丰富的业务知识。第三，提升逻辑思维能力。逻辑思维是非常重要的。我们可以看看习大大在之江新语中的短评。简短的三百字的小文，围绕一个主题，有意义、有问题、有后果、有分析、有要求，这就是以逻辑这条线串起来的。讲话做事都要讲逻辑。写材料，更需要严谨缜密的逻辑思维，不然就是一地芝麻，看也看不明白，抓也抓不起来。通过多材料的写作，能够锤炼出严谨的思维能力。这样，即使以后放你到领导岗位，自然能出口成章、第1页共13页下笔有神。第四，练就了吃苦的品质。很多人认为领导很舒服，领导很自由，实则不然。大家看到的只是表面。很多领导干部，尤其是位高的实权派领导，其工作的繁忙度不是一般人能吃得消的。每天既要处理大量的文件，还要接待各类客人、群众、甚至*访人员，可谓马不停蹄。对于一些重要的材料，领导一般都是先看过的。领导水平高，很多情况也是逼迫出来的。他每天看的文件、讲话稿、书面材料，比很多下属都要多。有些材料，还要大篇幅的改。那种认为领导只是划几个错别字的看法是不全面的，像“三严*实”党课讲话、像政府工作报告，领导都要认真细研，字字看过的。有些稿子在写作班子起草的基础上，领导还要亲自反复修改。所以说，做领导要吃得了品。写材料的同志，点灯熬蜡，对于吃苦具有天然优势。综合上，写材料的同志不要灰心，前程是有的。即使不那么中意，但人活着也不必完全追求名利，自我的提升也是一种追求，至少活得有价值。第二篇：国家公务员职务晋升制度国家公务员职务晋升制度国家公务员职务升降制度是指对国家公务员晋升职务或降低职务的规定。它继承和发扬了我党长期形成的选拔任用干部的优良传统和经验，巩固和发展了十一届三中全会以来改革干部的选拔任用制度的有效做法和社会主义现代化建设对选拔任用国家公务员的需要和要求。这一制度的建立和推行，将逐步消除职务升降工作中的弊端，有利于优秀人才脱颖而出。一、国家公务员职务升降的基本原则1、德才兼备的原则德才兼备、任人唯贤，是我们党选拔任用干部一贯坚持的原则，也是我国公务员制度区别于西方文官制度的一个重要特征。德才兼备、主要指“德”与“才”的统一性和不可分割性。即在国家公务员职务升降时，必须坚持既要重视政治立场、思想品质，又要重视工作能力和业务水平。任人唯贤，就是唯德才是举，任人唯贤，反对任人唯亲。2、注重实绩的原则第2页共13页就是把国家公务员的工作实绩和贡献作为考察其德才，进而决定其升降的重要依据。邓小平同志早在1978年中央工作会议上就指出：“要根据工作成绩大小好坏、有赏有罚，有升有降”。贯彻这一原则，首先要正确理解新的历史时期实绩的含义。在新的历史时期，工作实绩必须是在贯彻执行党的基本...
