1 人力资源管理 一、单项选择题 1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( C ) C．人才资源 2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C ) C．组织战略 3．人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称(D ) D．德尔菲预测技术 4．组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( D ) D．开发成本 5．本课教材认为人力资源管理科学化的基础是( B． ) B．工作分析 6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B ) B．公文处理 7．某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收 款 ，公司特意 为他 们 开设 了一门培训课程 ，教他 们 如 何 更 有效 地追 讨 欠 款 。培训后 评估 发现财务部每天的应收 款 项下 降 到每天平均300 万元，取 得 了较好 的培训效 果 。请 问公司是用哪一个指标对 此次 培训课程 的效 果 进行评估 的？(D ) D．成果 8．考 评指标体系 的设 计在 总体上 要有条 件 、过 程 与 结 果 三 个方面的指标。例 如 对 管理人员的考 评，要看 他 最后 取 得 的经 济 效 益 与 社 会 效 益 ，这可 以使领 导 和管理人员重 视 与 关 心工作效 果 ，纠 正 那 种 只 管耕 耘 不 问 收 获 的管理行为，但 有的人可 能会 因 此片 面追 求效 果 而 不 讲 效 率与 成本。因 此还要根 据 投 入 产出 之 比 来 衡 量 效 益 。这是在指标设 计时 要坚 持 的(C ) C．结 构 性 原 则 9．由 若 干 个工资部分组合 而 成的工资形 式 称( D ) D．结 构 工资制 10．一个新 员工和组织之 间 相 互 发现、相 互 接 纳 、职 业 匹 配和生 涯 定 位 ，这个时 期 是职 业 发展阶 段 设 计中所指的哪个阶 段 ？( B) B．早 期 职 业 阶 段 11．我 国的社 会 保 险 制 度 体系 主 要包 括 ( A )、医 疗 保 险 、失 业 保 险 、工伤 保 险 、生 育 保 险 等内 容 。 A．养老 保 险 12．在 订 立 劳 动 合 同 时 下 面哪一项不...
