大学生自考教育中心 2016 年10 月高等教育自学考试薪酬管理真题 一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分） 1、下列各项中属于外在报酬的是（ A ） A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作 2、最低生活维持费用理论的提出者是（ B ） A、大卫·李嘉图 B、威廉·配第 C、费雷德·歇尔 D、亚当·斯密 3、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，职工累计满工作10 年不满 20 年的，年休假为（ B ） A、5 天 B、10 天 C、15 天 D、20 天 4、根据双因素理论，成就感属于（ A ） A、激励因素 B、保健因素 C、自我实现因素 D、自尊因素 5、工资支付的原则不包括（ A ） A、实物支付的原则 B、直接支付的原则 C、定期支付的原则 D、定地支付的原则 6、采用下列哪项策略的企业通常具有这样的特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少
（ B ） A、跟随型薪酬策略 B、领先型薪酬策略 C、滞后性薪酬策略 D、混合薪酬策略 7、薪酬市场调查的内容不包括（ C ） 大学生自考教育中心 A、组织与工作信息 B、全面薪酬信息 C、职位晋升信息 D、薪酬战略信息 8、下列哪项是员工担负的职务和责任
（ A ） A、职位 B、工作 C、职位分析 D、职位评价 9、企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力需要进行（ A ） A、薪酬调查 B、岗位调查 C、行业调查 D、商品调查 10、在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（ D ） A、排序法 B、分类法 C、要素计点法 D、要素比较法 11、海氏职位评价法是将薪酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ D ） A、技能技巧、解决问题、知识水平 B、技能技巧、承担责任、知识水平 C、知识水平
