个人与团队管理VIP专享VIP免费

个人与团队管理1. 根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，因而投入额为的努力，对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（D）。D.如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到鼓励2. 根据 PEST 分析法，货币政策和汇率变化属于组织的（）•D.经济环境3. 在工作谈判中，出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是（）D.打声斥责—不问原因就道歉4. 关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（）。B. 实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现。5. 团队领导帮助团队成员学习时，做法不正确的是（）。C. 要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论。6. 常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于软指标的是（）。B. 统计数据7. 在会议协调中，对于“协商问题和希望获得的结果”阶段，做法正确的是（）；B. 重新陈述议程中的内容8. 评估是了解培训过程和培训效果的重要阶段，关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。C. 评估就是审查9. 环境的布局设计可以传递一定的信息，这是（）方式的一种应用。D. 书面语言沟通10.团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括领导授予其他成员管理权，属于领导授予其他成员管理权的表现是（）。D. 领导者信任自己的团队成员作出的判断和决策11.廖总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人，针对最近出现的问题，让大家提出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇，廖总规定其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，也不准做任何批评建议，但是廖总可以做一些启发性的发言和引导，可以看出廖总在这次会议中运用了（）。A.头脑风暴12. 关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（）。D.如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务13. 不良的工作方式会大大降低时间的利用效率，（）不属于不良的工作方式。B.及时调整工作计划14. 在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是（）。A.环境15. 授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（）。C. 检查进展情况16.SWOT 分析法又称态势分析法，其中字母 O 代表（）。C.机会17.小高决定提高自己的自我认知能力，（）方法对他提高自我认知能力没有帮助D. 只进行大量细致的观察18.折中时面临冲突时可采取的方式之一，关于折中的方式，说法正确的事（）。D.虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获19.小关打算每天利用午休的时...