发（2010 ）147 号关于 XXXX 医院绩效考核实施细则（试行 ）各科室 ：为进一步贯彻落实党的农村卫生工作方针政策和科学发展观，改变我院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法，真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系，按照 《庆阳市基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行 ）》的具体要求 ，根据我院实际情况 ， 我院实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制 ，经职工大会讨论，院务会决定 ，特制定我院绩效考核实施细则
一、绩效工资核算(— )绩效工资组成
绩效工资是由档案工资总额的20% （半年或年终考核后发放）和业务收入结余两部分组成，即：个人档案工资总额的 20% 列入绩效工资 、80%为固定工资 （固定工资按月发放）； 业务收入结余部分（剔除以下 6 项后的结余 ）： 1、预留事业基金 ；2、计提修购基金 ；3、安排社会保障支出；4、安排固定工资支出 ；5、安排专项补贴支出（岗位补贴 ：院长每月按100 元补贴 ，各科室主任 、护士长每月按50 元补贴 ，副主任 、副护士长每月按 40 元补贴 ）； 6、安排公用经费支出
提足以上六项之后的下载可编辑
结余方可参入绩效工资分配
如当月不能实现收支平衡，应从后依次调减分配项目
（二）绩效值的计算和运用
所有岗位考核得分，计算出的个人岗位绩效工资每月最高不得超过其本人档案工资的1
（三）绩效工资的发放
在每月 10 日以前将上月考核的分值、发放绩效工资的名册（经考办人员签字）以一式两份的方式随同月会计报表上报院务会审查批准后，方可发放
所有岗位均按绩效考核得分取得绩效工资，岗位绩效工资 ＝单位绩效工资总额÷各岗位得分总和 ×该岗位得分
急诊 、夜班 、发热门诊 、节假日值班人员以增加绩效分值体现特殊岗位补助；兼职人员以每兼一职每月增加 50
