某医院薪酬管理体系设计方案目录第一章 总则 .............................................................................................................. 3第二章 薪酬总额的确定 .......................................................................................... 4第三章 绩效奖金结构 .............................................................................................. 4第四章 绩效奖金的定级和调整 .............................................................................. 6第五章附则 ............................................................................................................. 7附件一：职系表： .................................................................................................... 8附件二：职系分类表 ................................................................................................ 1附件三：薪级表 ........................................................................................................ 0附件四：岗位职系分布图 ........................................................................................ 2附件五：绩效奖金测算表 ........................................................................................ 0第一章总则第一条薪酬释义：薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条适用范围：本方案适用于某医院（以下简称医院）的全体正式在岗员工。第三条目的：适应医院发展的要求，激发员工活力，使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，把短期收益、 中期收益与长期收益有效结合起来，促进员工价值观念的整合统一，形成留住人才和吸引人才的良好机制，推进xx 医院发展战略的实现，增强薪酬的激励性，特制订本管理制度。第四条薪酬体系和本次薪酬设计的内容：Xxx 医院薪酬体系为岗位绩效工资制和协议工资制。协议工资制主要是针对特殊人才，特聘人才的，不属于我们这次薪酬设计的范围。除了特殊人才、 特聘人员实施协议工资制外，xxx 医院的其他员工工资都属于岗位绩效工资制。目前地坛医院的岗位绩效工资制组成部分为基本工资（工资条上工...
