某幼儿园薪酬满意度调查及分析某幼儿园教师薪酬满意度调查及浅析摘要：某幼儿园现处于深入发展阶段，原有的教师薪酬制度与幼儿园发展之间的矛盾逐步显现
那么怎样解决这一问题呢
员工薪酬满意度调查是企业管理中科学、先进而且见效最快、效力持久的常规工具
本文将在对幼儿园教师薪酬满意度调查统计数据分析的基础上，诊断其症结所在：幼儿园教师薪酬水平较低、薪酬制度不科学、不完备、不透明，并提出相应的解决方案
一、 调查的背景和目的某幼儿园是一所 XX所属的幼儿园，其办园目标是为XX子女和社会学龄前儿童提供良好的学前教育
该幼儿园最早为XX事业单位，但由于体制落后、资金投入不足， 幼儿园各项建设发展滞后
2003 年 XX将该幼儿园整体经营权承包给私人
后经投资人重新投资改造，幼儿园规模有所扩大，但由于投资力度、管理水平等有限，至2010 年幼儿园建设未能达到XX规定要求
2010 年 9 月经与投资人协商， XX重新收回幼儿园经营权，追加近100 万元完成了园舍硬件改造，教职工队伍在基本保留原有人员的基础上进行了适当补充（园长进行了重新聘任），薪酬基本维持改制前水平，但增加了为每名教职工缴纳社会保险的福利待遇
经过一年的经营，幼儿园整体水平有了很大提升，规模扩大了近10%
幼儿园目前面临的最大问题在于缺乏科学的管理体制，尤其是所沿袭的承包时期教师员工管理制度与幼儿园现在整体发展建设不相适应
为了解决这个突出矛盾，幼儿园管理层决定从改革教师薪酬制度入手，提高科学管理水平
针对目前幼儿园教师薪酬制度存在的问题进行调查、分析和诊断，并提出相应的合理方案供管理部门参考，是这次项目中需要完成的工作
二、 幼儿园教师目前的薪酬制度和水平幼儿园教师目前的薪酬制度采取的是岗位工资制度：（1）工资构成：岗位工资 +考核工资 +园龄工资 +技能工资，福利待遇包括某幼儿园薪酬满意度调查及分析缴纳五项基本社会保险
