第一章员工任职一、员工上岗1、报到时须审验相关证件原件（包括最高学历证书、职称证书、身份证等），并将复印件存档。特殊工种要求提供更加详尽资料，如家庭户口簿、担保人函，派出所开具之无犯罪记录证明等；2、填写员工登记表；3、学习公司员工手册；4、行政部安排办公地点，交接具体工作。二、员工的转正1、新录用员工试用期一至二个月（以实际报到日期计算），比照新劳动合同法执行。2、试用期工资按统一标准发放（按出勤日计算），福利待遇减半。试用期满，一般员工享受全部福利；勤杂人员减半。试用期工资 =年薪工资总额× 0.9/12 （备注：试用期无绩效工资） 。3、试用期满，由本人提出转正申请，部门负责人签属意见，报总经理批准后，交行政部办理正式入职手续，注明转正时间、岗位、薪酬，并与公司正式签订劳动合同。第二章员工离职一、离职辞退情况1、员工辞职，应提前三十日向公司提出书面申请。2、员工有以下情形的， 公司有权提出， 与被聘用员工解除劳动关系。a)试用期证明不符合录用条件的; b)不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c)严重违反本公司规章制度; d)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的; e ）同时与其它公司建立劳动关系，对完成本公司工作造成严重影响，且拒不改正的。二、离职辞退流程1、员工本人提出离职，由本人提出书面申请，报总经理批准后办理各项离职手续 ; 2、公司辞退人员，由员工所在部门提出书面申请，由行政部调查核实后，报总经理批准办理各项离职手续; 3、与直接上级及接管人员进行工作交接，包括：岗位工作进度情况、遗留工作、业务关系及有关文件资料 （纸质资料和电子资料光盘） ; 4、向公司归还所有固定资产及办公用品，损坏、丢失者从工资中扣除；5、归还财务部所有借款，清理结算各项工资与福利。工资按出勤率以天计算。第三章考勤制度一、公司实行统一的工作考勤制度，考勤由行政部管理，每月月终汇总报分管领导。二、员工正常工作时间为夏季：上午 8：30-12： 00；下午 13：30-17 ：30 冬季：上午 8：30-12： 00；下午 13：00-17 ：00。周六、周日休息三、各部门根据实际工作情况和工程施工情况，需要安排人员加班或值班的，由部门经理负责安排相关事宜，并将值班（加班）表报于行政部备案，作为员工绩效考核的指标之一（备注：值班人员应按正常上下班时间考勤，出现迟到或早退的，按考勤制度中第四条第3 小条执行）。四、公司员工一...
