.XXXXＸＸ股份有限公司ＸＸ股份有限公司二二ＯＯOO八年人力资源部八年人力资源部经营计划书经营计划书..XXXXXXＸ股份有限公司Ｘ股份有限公司人力资源部人力资源部20020077年年1111月月..目录第1章引言ﻩ１第2章ﻩ外部环境人力资源影响因素分析.....................................................３2．１宏观外部环境影响............................................................................３2．2产业环境影响.......................................................................................42.３主要威胁ﻩ５2.４主要机遇ﻩ5第3章公司人力资源现状分析ﻩ63．１公司人力资源概况..............................................................................63．2集团人力资源管理现状ﻩ12第4章股份公司人力资源定位....................................................................１94.1人力资源最佳实践................................................................................19４．２人力资源发展趋势..........................................................................194.3股份公司人力资源部定位.................................................................２04.4如何实现该定位....................................................................................22第5章0８年股份公司人力资源经营计划ﻩ4２5．1组织和人员ﻩ265．２招聘配置ﻩ265．３培训与发展ﻩ36５.4绩效管理...........................................................................................495．5劳资关系..........................................................................................5７５．６费用预算表ﻩ6４..第1章引言200７年，是我们企业五年战略的开局之年，股份公司人力资源部也朝着成为企业战略合作伙伴的五年战略目标迈出了成功的第一步。20０7年,对外,我们积极探索，致力于成为公司业绩的推动者和人力资源的服务者。我们初步建立了高级人才通道,启动了职能部门的考评，完善了经营生产部门的考核系统,培养了内部讲师队伍，实现了分子公司社保的转划，解决了事实劳动关系带来的用工风险问题,促进了分子公司人力资源向正规化方向发展。对内,我们勤练内功，努力提高自身素质及工作效率,在体系建设上,我们重新思考整个人力资源工作的架构，制订出人力资源管理制度的初稿,并对部门关键流程进行了修订。在战略实施上，股份公司人力资源部对人力资源五年战略进行层层分解，力求让战略要项分解到每个月每个人,并通过月度计划考评会议及员工个人日志的方法确保其执行到位。在学习与发展方面,我们敏锐地察觉到劳动合同法出台将对企业经营产生重大影响,将外训与内部传承相结合，并积极应对规避用工风险。总的来看,200７年是收获的一年,同时,仍然也存在一些不足和遗憾。如高级人才的选育留用体系的建设，股份公司薪酬结构的调整,职能部门考评体系的完善，培训中心的建立等。这些不足与遗憾,也给我们指明了前进的方向，是我们要重点改进的地方。２00８年,我们拟从以下几个方面开展我们的工作:在总体规划上:以“一个核心,两个基础，三个创新”的部门思想为指导,以标杆企业为借鉴,创建一流股份公司人力资源管理部门。对分子公司采用外派及人事巡查制度实施管理和监控,最终实现人力资源集中管理。在制度流程建设上：梳理现在有三级文件体系，在确认原有各项制度的前提下出台０8年《人力资源管理制度》。以该制度为蓝本，进一步梳理和完善各项人力资源管理规程与制度。在企业文化建设上：坚决执行《亲属回避制度》、《关联交易回避制度》、《廉政管理制度》,在提倡人性化管理的前提下，加强对管理干部的政治素质教育，加强对员工企业归属感的提升。在信息系统建设上：加快人力资源EＨR系统的建设，推动金蝶人事软件的实施和应用,并最终为人力资源集中管理服务。在招聘配置板块：招聘渠道继续挖潜；加强公司校园招聘品牌的建设;提升现场招聘工作;进行VＩＰ人才寻聘;进行人力资源状况定期盘点；...
