二、近年来基层卫生人才队伍建设1.医疗队伍人员使用状况：白云区通阳道社区卫生服务中心共有在岗人员 34 人，其中在岗在编 16 人，在岗编外人员 18 人。社区卫生服务中心医护人员负责辖区内 16000 人的医疗服务，分四个社区，每个社区设医生、护士各一名，其别人员配合医疗服务工作。2. 近年来获得的重要成绩自去年 4 月 1 日起，我社区卫生服务中心开始实施网上集中采购和药品零差率销售。为进一步巩固药品网上集中采购和零差率销售工作，我中心从今年开始对全部医护人员进行了国家医改政策、国家基本药品目录及基本公共卫生服务均等化项目实施等培训，进一步提高了我中心使用国家基本药品和自治区补充药品力度，确保了我中心药品零差率销售工作贯彻到位。同时，我中心主动主动加强与中标药品配送公司的沟通联系，规定配送公司按照国家和自治区拟定的基本药品及补充药品有关规定，主动组织配足货源，确保我中心正常药品供应得到有效确保，切实满足患者用药需求。3.存在的重要问题：专业技术人才短缺，编制不尽合理。我中心共有编制名额 30 人，在岗编制 16 人，空编 14 人。空余的编制名额因受人事政策影响，大量临聘数年有资质的卫生技术人员也因此无法入编，出现空编现象。造成人员分布不平衡，无法合理统筹调配使用。三、分派激励机制和绩效考核制度建设状况：建立健全科学的基层卫生人才使用机制。要加大基层医疗卫生管理体制改革力度，进一步明确社区卫生服务中心编制、岗位设立，合理整合优化基层卫生资源，逐步实施卫生人员全员聘任制和绩效工资制，以业绩、能力为主的原则，评价和使用基层卫生专业技术人员，结合中心实际状况，现正在制订具体绩效考核评价细则，争取尽早开展绩效考核，根据考核成果，贯彻奖励性绩效工资。为加强资格准入制管理，下一步将按照事业单位人员招聘方法公开招聘，引导大中专毕业生到社区服务中心就业，适时补充基层卫生人才。对于紧缺的专业人员可采用灵活的用人机制，多形式多渠道选拔录用人才，激励卫生专业技术人员面对基层，逐步建立起符合基层卫生机构特点的用人机制。四、基层医疗卫生机构人员培训、培养状况进一步持续加强基层卫生人才的培养工作。明确此后一种时期持续发展我区卫生事业中，基层卫生人才培养的目的任务，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，提高基层卫生人才队伍的整体素质。一是要大力加强基层卫生管理人才的培养工作，二是要大力加强基层卫生专业技术人才培养...
