校园招聘方案一、概述二、招聘需求汇总各用人部门发出针对毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需涉及：部门、岗位、招聘因素、人数、到岗时间、特殊招聘规定、目的院校、专业、用人部门招聘负责人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位阐明书。人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的负责人及配合人。三、校园招聘薪酬福利及有关人力资源政策四、招聘前期准备（一）物资准备涉及宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲 PPT、公司宣传片等。（二）目的院校的选择及拟定现在院校的拟定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，重要从过去校园招聘的经验、需求专业、目的院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并拟定目的院校，进而明确目的院系、目的专业。（三）与各目的院校就业处、院系获得联系在拟定目的院校、院系后，需在第一时间与各目的院校就业处、院系获得联系，需理解以下状况：目的院系毕业生的状况、比较适宜的校园宣讲时间、其它单位的校园招聘时间安排等。（四）招聘行程的拟定并及时通报各目的院校根据目的院校的区域方位、比较适宜的校园宣讲时间、招聘人员配备等状况拟定校园招聘的行程安排、负责人、参加人及目的院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在拟定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目的院校获得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等有关准备工作，并务必提前告知各目的院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。五、招聘实施（一）前期宣传1、公司官方网站、专业招聘网站公布校园招聘行程安排；2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；3、学校就业处网站公布公司的校园招聘信息；4、学校的论坛公布公司的校园招聘信息；5、有条件的状况下能够在学校张贴公司宣传类的海报等。（二）校园宣讲会工作人员于宣讲会开始前 1-2 个小时达成会场，进行会场现场的布置及设备的调试。1、宣讲2、互动答疑3、投递简历（三）笔试、面试1、初面：用人部门+HR2、笔试（待定）3、复试：用人部门+HR4、终试：HR（四）拟定录用并订立就业合同六、招聘总结、反馈（一）录用人员基本信息的录入（二）招聘分析（三）招聘总结及反馈
