农商行公司文化建设随着市场经济体系的建立和完善，经济、金融市场竞争日趋激烈，竞争的领域己从传统的金融业务扩展到金融文化领域，竞争的手段己从单一的经营业务向全方位多层面渗入。培养员工的公司精神和群体经营意识，建立先进的公司文化己成为现阶段农村商业银行发展与壮大的决定因素。一、先进的公司文化是加紧农村商业银行改革的客观需要公司文化是社会文化的重要构成部分，是公司在长久的生产经营管理实践活动中，通过公司领导主动倡导和精心哺育的，并为公司全体员工所认同和恪守的公司群体意识和价值观念。以人为本是公司文化的内核和精髓。随着农村商业银行改革的不停进一步，客观上需要导入一种“以人为本”的管理思想、管理行为和管理手段，增强农村商业银行内部的凝聚力和外部的竞争力。(一)先进的公司文化有助于进一步提高农村商业银行的管理水平。公司文化作为一种“文化生产力”对公司发展的作用正在日益凸现，而强调以人为中心的人本文化，它对公司员工的价值取向、行为支持含有强烈的导向作用，成功公司的背后普通都有主动向上的人本文化的支撑。长久以来，某些农村商业银行实施的管理，是以绩效考核为主的硬性管理模式，正效应是明显的，但也诱发了一切向钱看的偏差，使部分职工奉献意识丧失。而公司文化则能从精神与觉悟的高度，通过哺育行为规范，使员工个人行为向有益于农村商业银行总目的的方面趋同。公司文化包含着管理思想和管理实践两大范畴。管理公司重要取决两大因素：权力和文化。权力作为一种配备资源的力量，靠的是硬性制度约束，是一种被动的约束力。而文化则是一种非硬性的规范引导，它往往是一种理念、思维方式及行为习惯，对培养公司员工素质和形成良好的职业道德含有潜在作用，这种约束是一种发自内心的认同。(二)先进的公司文化有助于增强农村商业银行的核心竞争力。核心竞争力是一种公司能够长久获得竞争优势的能力，它是一种公司能够基业长存的核心因素。技术、人才及管理是公司在某段时期内相对竞争优势而己，真正能够经得起时间考验的因素才有可能作为核心竞争力。发明一种凝聚人心的核心价值观，并始终不移地信仰它，是公司获得核心竞争力的根本法则。金融作为服务性行业本身并不发明商品价值,金融公司的生存与发展靠的是互相之间的竞争。农村商业银行如何在激烈的金融行业中立于不败之地，如何在竞争中出奇制胜?需要全部的信合人冷静思考，审时度势。“人为公司之本，德是兴业之魂”。用一种先进的人...
