公司员工福利管理方法1 目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制订本制度2 范畴：合用于公司全部员工。3 职责3.1 公司人力行政部负责公司的福利管理。3.2 江山生产部办公室负责江山生产部福利的申请及执行。3.2 公司财务部负责福利管理状况的监督管理。4、具体内容及规定4.1 福利范畴4.1.1 社会保险4.1.1.1 社会保险的构成：涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工作保险、生育保险五种保险。4.1.1.2 公司按国家规定为员工办理基本社会保险，并承当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。4.1.1.3 为维护公司与员工共同利益，增添员工稳定因素，社会保险中，公司承当的部分，如员工在离职当月上班局限性半个月的，由员工自行全额承当，如离职当月上班半个月以上的，则不必承当任何费用。4.1.1.4 因员工个人因素暂无法或自动放弃参加社会保险办理的，需提出书面申请，部门经理同意，报人力行政部备案，公司不予以任何费用的赔偿。4.1.2 住房公积金：公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。4.1.3 工龄补贴在岗职工在公司持续工作满壹年(12 个月)后，即享有工龄补贴，工龄补贴按 20 元/月核算,每服务满一年（12 个月）增加 20 元，封顶 100 元/月，员工离职当月未满勤则取消工龄奖。4.1.4 生日福利公司于每月初为当月生日员工集体举办庆生宴，并发放生日礼物，礼物原则为 50 元/人。4.1.5 员工婚丧、住院福利类别：4.1.5.1 本人结婚、直系血亲（质儿女）结婚的庆祝；4.1.5.2 丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、儿女、父母或养父母）的奠仪；4.1.5.3 因伤、病住院慰问：员工本人。4.1.5.4 员工婚丧福利分派原则：A 本人结婚福利原则：部门副经理级及以上人员：1000 元/人部门主管人员：500 元/人普通职工：300 元/人B 丧奠：员工本人抚恤金：500 元/人，直系亲属丧奠原则：300 元/次；C 因伤病住院慰问金原则：部门副经理级及以上人员：500 元/人部门主管人员：300 元/人普通职工：200 元/人4.1.5.5 公司副经理及以上人员的贺奠，由人力行政部申请，并由公司指派高管于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其直系亲属。4.1.5.6 公司副经理下列人员的贺奠，由人力行政部/江山生产部办公室申请，并由人力行政部/江山生产部办公室于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其直系亲属。4.2 福利范畴、数量的调节特殊状况需要调节福利范畴和数量时应由主管部门提...
