模拟股权激励方案一）激励计划的目的实施本激励计划的重要目的是为了完善公司激励机制，进一步提高员工的主动性、发明性，增进公司业绩持续增加，在提高公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展。具体体现为：1、建立对公司中高级管理人员和其它核心员工中长久激励约束机制，将激励对象利益与公司价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目的保持一致，增进公司可持续发展。2、通过本激励机制的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保存和激励实现公司战略目的所需要的人才。3、树立员工与公司共同持续发展的理念与文化。二）激励计划的对象及条件（一）激励对象的资格条件必须同时含有下列条件：1、公司正式员工；2、截止 12 月 31 日，在公司持续工作工龄满 1 年；3、激励对象该年度月考核得分不得低于 70 分；4、虽未满足以上条件，但公司认为确有必要进行激励的其它核心员工。公司激励对象的资格认定权在公司总经办，激励对象名单须经公司总经理审批。（二）激励对象的范畴满足上述激励对象资格的人员纳入激励范畴，激励范畴总人数不超出年平均人数的 m%，即激励对象的资格系数 k 为 m%，当年实际销售额低于年度经营计划销售额的 n%，则该计划自动中断。三）标的来源和数量及计算办法（一）本激励计划的具体分派以下：部门职务姓名获授的股数（/月）注：因春节出勤天数局限性 15 天，因而每年以 11 个月计算（二）本激励计划的具体计算办法：1、根据年度经营计划销售额（S）和该年销售净利率（R）核定计划红利基数（A 相称于净利润）；计算公式：A=S×R2、再根据计划红利基数、年度经营计划销售额和实际销售额（S实）得出该年实际红利基数（A 实）；计算公司：A 实= S 实×A÷S3、根据该年平均人数（P）与激励对象的资格系数（k）核定激励范畴总人数（P 实 ）；计算公式：P×k= P 实 4）根据实际红利基数、激励系数（ψ 相称于拿净利润的百分之多少）和激励范畴总人数核定每股价格（C）；计算公式：A 实×ψ÷P 实=C5）最后根据获授股数（N）和每股价格得出该年度员工所得红利（M）计算公式：M= N×C。例如：年初经营计划销售总额 S 为 6000 万，该年实际销售总额 S 实为 7000 万，年销售净利率 R 为 5%，公司年平均人数 P 为 230 人，满足激励对象的资格系数 k 为总人数的 20%，激励系数 ψ 为 2.5%，（相称于拿净利润的 2.5%来分红）假设...
