薪 酬 福 利 制 度1. 薪 酬 理 念1.1 市 场 化 ： 公 司 按 照 市 场 化 原 则 ， 提 供 业内 富 有 竞 争 力 的 薪 酬 ， 吸 纳 和 保 有 优 秀 人 才 。1.2 因 岗 而 异 ： 薪 酬 体 现 不 同 岗 位 在 决 策 责任 、 影 响 范 畴 、 资 格 规 定 等 方 面 的 特 性 。1.3 成 果 分 享 ： 公 司 获 得 的 每 一 种 进 步 都 和广 大 职 工 的 努 力 亲 密 有 关 ， 公 司 发 展 的 同 时要 让 职 工 分 享 成 功 的 果 实 。1.4 均 衡 内 外 部 酬 劳 ： 关 注 薪 酬 等 外 部 酬 劳的 同 时 ， 亦 不 能 无 视 对 工 作 的 胜 任 感 、 成 就感 、 责 任 感 、 个 人 成 长 等 内 部 酬 劳 。1.5 为 卓 越 加 薪 ： 薪 金 和 服 务 时 间 长 短 、 学 历高 低 没 有 必 然 关 系 ， 但 是 和 业 绩 、 能 力 亲 密有 关 。1.6 薪 酬 保 密 ： 公 司 保 持 薪 酬 政 策 的 透 明 度 ，但 个 人 薪 酬 数 据 属 于 机 密 。2. 薪 酬 发 放 普 通 原 则2.1 从 职 工 入 职 之 日 起 开 始 计 发 薪 酬 。2.2 薪 酬 发 放 成 果 ， 涉 及 计 发 时 段 、 发 放 时间 、 应 发 和 应 扣 项 目 、 金 额 、 发 放 形 式 等 ，应 以 电 子 文 档 和 书 面 两 种 形 式 保 存 。 书 面 统计 必 须 保 存 两 年 以 上 备 查 。2.3 现 金 发 放 的 薪 酬 项 目 ， 必 须 支 付 给 职 工本 人 ， 并 由 其 签 收 。 委 托 代 领 的 ， 必 须 出 具书 面 的 授 权 委 托 。2.4 公 司 根 据 政 府 规 定 承 当 社 会 保 险 义 务 ，同 时 依 法 从 职 工 薪 金 中 代 扣 代 缴 应 由 职 工 本人 负 担 的 各 项 社 会 保 险 费 用 。 户 口 所 在 地 与工 作 所 在 地 不 在 同 一 都 市 的 ， 可 由 职 工 选 择在 工 作 所 在 地 或 户 口 所 在 地 缴 交 社 会 保 险 ，由 所 在 公 司 承 当 ； 对 于 户 口 不 在 集 团 投 资 的都 市 的...
