职工福利费管理方法实施方案（草）第一章 总则第一条 为加强对职工福利费的管理，规范职工福利费的使用范畴，通过管理进一步完善职工福利费分派机制和逐步提高职工福利待遇，根据《财政部有关公司加强职工福利费财务管理的告知》以及董事会审议通过的《薪酬福利管理方法》的精神，特制订本管理实施方案。第二条 本管理方法合用范畴为全体员工。第三条 本管理方法所称职工福利费：是指公司为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，涉及发放给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利。第四条 职工福利费的应纳入薪酬总额进行统一管理。第二章 职工福利费的使用范畴第五条 职工福利费有二部分构成，即全员固定性福利费和非全员性福利费。第六条 全员固定性福利费，是指全体员工人人享有的福利待遇，具体涉及：1、元旦、春节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、冬至七大节日过节费及物品。2、职工旅游补贴：为提高全行员工生活质量，激励员工休假，配备职工旅游补贴。3、午餐补贴，补贴由员工食堂统一实施，其中食堂员工工资应包含在补贴费用内。（暂无）4、防暑降温费，按规定高温 150 元/月（计发入工资一并发放），发放月份为每年的 6 至 10 月共 5 个月。5、生日庆祝费：为体现对员工的关心，在员工生日的当月举办一次集体生日会，并发放小礼物。6、员工年度体检：为体现对员工健康的关心，每年组织员工进行一定原则的体检。7、各类庆典费，为庆祝公司各类故意义的节日、年会等，在庆典日为员工发放一定的物品或庆祝费用等。8、制装费：（暂无）。第七条 非全员性福利费，是指符合特定条件才干享有的福利待遇，具体涉及：1、独生儿女费：我司职工儿女在 14 周岁下列的，按有关规定发放补贴。2、特殊节日按有关规定对特殊人员实施慰问和补贴（如妇女节、青年节等）。第八条 福利的发放：1、保安、保洁、水电工等外包人员，分行可视状况予以一定的非现金性福利；2、驾驶员、食堂工作人员原则上现金性福利不超出原则的 50%，非现金性福利全额发放；3、在见习期内的员工各项福利原则不超出原则的 50%；4、对业绩状况不佳或存在重大失误，可视状况减少其福利原则，直至停发福利待遇；5、其它员工的福利按原则发放。第三章 职工福利费的管理与监督第九条 行政部负责在每年 12 月份编制第二年福利费原则和预算。第十条 ...
