I中智公司薪酬体系的优化研究目 录 摘 要..........................................................I ABSTRACT...........................................................................................................II一、薪酬体系的相关概念........................................1（一）薪酬的概念...........................................1（二）薪酬体系的概念.......................................1二、中智公司薪酬体系的现状分析................................1（一）中智公司企业概况.....................................1（二）中智江苏公司人力资源现状.............................2（三）中智公司薪酬体系现状.................................5（四）中智公司薪酬满意度调查分析...........................8三、中智公司薪酬体系存在的问题及原因分析.....................10（一）薪酬体系存在的问题..................................10（二）薪酬体系存在的问题原因分析..........................11四、中智公司薪酬体系的优化...................................12（一）薪酬体系优化方案....................................12（二）薪酬优化方案的实施保障措施..........................13 致谢..........................................................15 参考文献......................................................16I摘 要世界经济的快速发展，加强了企业对于人才市场的竞争。企业想要留住人才，吸引人才就要具有优秀的人力资源管理体系。薪酬体系作为人力资源管理体系的重要模块之一，能够为企业留住人才，提高员工满意度，激发员工工作热情。因此建立一个合理科学的薪酬体系是企业发展的重点[1]。本文以中智公司为研究对象，首先介绍中智公司人力资源现状，然后采用问卷调查法研究中智员工对于薪酬体系的满意度，分析中智公司现行薪酬体系存在的问题及问题原因最后对中智公司的薪酬体系提出优化方案和有效的保障措施。关键词： 薪酬管理；中智公司；薪酬优化IIABSTRACT The rapid development of the world economy has strengthened the competition for the talent market. Enterprises want to retain talent, attract talent, we must have a good human resources management system. The salary system, as one of the...
