- 1 - 第一章 劳动法概述 第 一节 劳动法的概念及调整对象 【名词】劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 【名词】狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。 【单选】第八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》。 【多选或简答】劳动法上的劳动必须具备的条件； ①为法律的义务之履行。 ②为基于契约关系。 ③为有偿的。 ④为职业的。 ⑤为在于从属的关系。 【多选】劳动法的渊源：宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和地方规章、国际劳工公约、规范性劳动法律、法规解释、其他。 【简答】简述劳动法的功能？ 答：①保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。 ②合理组织社会劳动，提高劳动生产率。 ③规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。 ④维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结 。 【单选】劳动法以劳动关系为主 要 调整对 象 及于劳动关系有密切联系的社会关系。 【名词】劳动关系，是指劳动者与用 人单位 之间 在实 现 劳动过程 中发生的社会关系。 【简答】简述劳动关系的特 征 ？ 答：①劳动关系的主 体，一方是劳动者，一方是用 人单位 。 ②劳动关系必须产生于老 公过程 之中。 ③劳动关系兼 有人身 关系和财 产关系的双 重 性质 。 ④劳动关系具有纵 向 关系和横 向 关系相 互 交 错 的特 征 。 ⑤劳动关系以劳动力的给 付 为主 要 内 容 。 【多选】劳动关系的种 类 ： ①以用 人单位 的性质 为标 准 进行分 类 ，可 分 为：企 业、个 体经 济 组织、国家机关与事 业单位 、民办 非 企 业单位 等 组织劳动关系。 ②以劳动关系是否 具有涉 外 因 素 为标 准 进行分 类 ，可 分 为：国内 劳动关系和涉 外 劳动关系。③以劳动关系表现 形 式 为标 准 进行分 类 ，可 分 为：标 准 劳动关系和非 标 准 劳动关系。 【单选】标 准 劳动关系是最典 型 的劳动关系，完全符 合劳动关系的构 成 要 件，并 适 用 全部劳动基准 和集 体合同 规定。 【多选】我 国劳动法调整劳动关系的范围 ：中国境 内 的企 业事 业组织、国家机关、社会团体、律所 、会计 师 事 务所等 ...
