目 录摘 要.........................................................1Abstract.........................................................2引 言.........................................................41 职业生涯相关理论概述...........................................61.1 职业生涯规划概念..........................................61.2 职业生涯规划相关理论......................................71.3 职业生涯规划的作用........................................82 沈阳华晨金东实业发展有限公司员工职业生涯规划现状...............92.1 沈阳华晨金东实业发展有限公司简介..........................92.2 沈阳华晨金东实业发展有限公司员工职业生涯现状调查.........113 沈阳华晨金东实业发展有限公司员工职业生涯规划存在的主要问题....163.1 公司对职业生涯管理不够重视...............................163.2 员工职业生涯规划不明确...................................163.3 员工职业晋升通道狭窄.....................................163.4 缺少职业生涯方面的培训体系...............................173.5 员工自我认知不清..........................................173.6 员工职业生涯目标不明确....................................184 沈阳华晨金东实业发展有限公司员工职业生涯规划问题解决对策......194.1 对员工职业生涯进行有针对性的规划.........................194.2 设立专业的员工职业生涯管理小组............................244.3 加强效果的评估与修正.....................................254.4 开展有效的员工激励措施....................................254.5 建立科学合理的制度保障措施................................254.6 大力宣传职业生涯重要性....................................26结 论........................................................27参考文献........................................................28附录 1 沈阳华晨金东实业发展有限公司员工职业生涯调查问卷...........30附录 2 沈阳华晨金东实业发展有限公司员工职业生涯规划表.............32附录 3 沈阳华晨金东实业发展有限公司员工能力开发需求表.............33致 谢........................................................34摘 要职业管理在人力资源管理中...
