本科论文摘 要对于每一个企业，员工都将会是企业最宝贵的财富，从这一角度来看，员工的满意程度将会影响着员工在企业中的方方面面。进一步对企业的经营状况以及竞争能力产生影响。员工的行为，具有主观能动性和创造性，企业管理者对他们的行为不易把控，但是他们的却可以影响着企业，他们有时，甚至会决定一个企业的发展程度等，在一个企业中，如果员工的满意度较高，他们就会充满对工作的积极性与创造性，在自己的岗位上挥洒热情，为企业带来经济价值。满意度低，就会降低工作效率，造成人才的流失，使企业失去竞争力，影响企业的发展。因此，管理者在工作中，要充分考虑的员工的想法与要求，从员工的角度出发，充分激发员工的工作积极性与创造性，使其能够在工作中充满热情与活力，从而促进企业的发展，使企业在复杂的市场环境中充满竞争优势。本文以沈阳华厦外包服务公司为例，对其内部员工有关满意度这一论题进行分析和研究，采用问卷调查、文献研究等方法，将理论与实际相结合，从员工基本需求以及企业现行的薪酬、福利等制度出发，对员工满意度进行研究，找到影响员工满意度的因素，对影响因素进行分析解读，找到解决的办法和措施。关键词：员工满意度； 调查； 分析； 企业； 理论与实际AbstractFor every enterprise, employees have always been the most valuable asset 本科论文of the enterprise. From this perspective, the degree of satisfaction of employees will affect all aspects of employees in the enterprise. Further impact on the business status and competitiveness of the enterprise. Employee behavior, subjective initiative and creativity, enterprise managers for their behavior is not easy to handle, but they can influence the enterprise, they sometimes, and even decide the degree of development of an enterprise, in an enterprise, if the employee satisfaction is higher, they will be full of enthusiasm and creativity, to work in his post on enthusiasm, bring economic value for the enterprise. Low satisfaction will reduce work efficiency, cause the loss of talents, make the enterprise lose competitiveness, and affect the...
