信用社月度考核制度VIP免费

信用社月度考核制度为进一步加强机关工作人员的岗位责任，增强责任意识、服务意识、全局意识，全面提高服务质量，促进信用合作事业有序健康发展，特制订本办法。一、月度考核挂钩资金岗位工资中用于月度考核资金为。办事员300元参与组织资金考核，其余部分参与月度百分考核；中层干部每月400元参与基层挂钩点考核，600元参与月度百分考核；主任室每人每月600元参与基层挂钩片的考核，效益工资用于年度考核。二、月度考核内容实行百分考核制。其中。个性部分考核各部（室）工作职责占分60％，共性部分为各部（室）的综合考核，占分40％。三、月度考核办法每月末由各部（室）经理按照机关月度考核办法对本部（室）进行打分，并于5日前将上月考核打分表、考勤表送交机关考核小组审核、测评。机关考核小组召集人：徐如意。成员：徐海、徐慧、杨本跃X54785;某雪晴。（一）共性部分一、遵纪守法，严守规章（10分）1.（3分）严格遵守劳动纪律，上班不迟到、早退，不无故缺勤。严格请、销假制度。按各部（室）每月考勤结果统计，每月无故缺勤一次扣3分；迟到、早退一次扣0.5分；未执行请销假制度扣3分。2.（3分）每天坚持搞好部（室）卫生、包干区域清洁卫生和消防安全工作，保持工作环境整洁、美观。抽查检查时发现一项不符扣3分。3.（4分）依法办事，不违规、违纪。有一次违规违纪行为或举报本部（室）的当月该项不得分。二、加强学习，提高素质（10分）1.（3分）坚持参加政治学习，不无故缺席、迟到。以政第1页共5页治学习考勤为准，由人事教育部按部（室）参加人员考核。无故缺席一人一次扣1分。2.（3分）各部（室）有50％的职工基本掌握办公自动化操作技能。达不到要求扣3分（由科技信息部考核）。3.（4分）加强理论研究学习，按时完成学习心得、金融理论文章撰写任务，缺1篇扣2分（由人事教育部、办公室考核）。三、树立机关形象，提高服务质量，（10分）1.（3分）热情接待基层来访同志。与来访者争吵或被服务对象举报，一经查实有一次扣3分。2.（3分）加强部（室）之间的协调与合作。对基层反映的问题不得相互推诿扯皮，做到事事有回音，件件有落实。被服务对象举报办事不及时、不认真的，有一次扣3分。3.（4分）坚持首问负责制，提高服务质量和办事效率。注重机关个人形象，发生业务差错一次扣2分。四、计划任务的完成（10分）以每月各部（室）工作计划安排表为考核依据，由办公室考核。无特殊情况少完成1项扣2分。（二）个性部分办公室一、（15分）把好行文、发文关，做好会务组织文书档案管理工作，规范归档，完善查阅文档程序。少一项扣4分。二、（15分）加大联社改革与创新的报道宣传力度。定期编发信合简报。利用网站做好收文和信息发布工作，每月发布信息10条，少一项扣4分。三、（15分）加强行政经费的管理。办公用品、宣传品、低值易耗品、固定资产的购置，执行双人采购制。少一项扣5分。四、（15分）做好后勤保障工作。保证机关食堂清洁卫生；大楼物业管理正常运行；工作用车凭派车单统一调度，建立驾驶员管理办法。少一项扣4分。人事教育部一、（15分）坚持机关周五学习日制度，无特殊情况少组第2页共5页织一次扣3分。二、（15分）劳动组合调整不及时，影响上班，发生一次扣10分。三、（15分）组织开展“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”创建活动，少一项扣5分。四、（15分）每月组织党小组活动一次，支部每季活动一次，无特殊情况少一次扣5分。信贷营销部一、（15分）执行信贷方针、政策。每发现一笔贷款审查不严形成违规的扣10分。二、（15分）大力拓展业务领域与业务总量，争取新拓展黄金客户135个（平均每个信用社3个）以上，少一个扣2分。三、（15分）树立服务“三农”的意识，新增农业贷款的占比达到40％以上，信用村（镇）创建、小额信用贷款及农户联保贷款，按规定要求执行。在已建农户经济档案的基础上，2005年建档面必须达85％，发证面达到33％。少一项扣4分四、（15分）加强信贷管理，坚持贷款集体会办制度，不良贷款按下达任务组织清收，建立抵贷资产管理办法，及时处置抵贷资产。少一项扣4分。财务会计部一、（15分）加强会计出纳内控制度建设，...