信用社月度考核制度为进一步加强机关工作人员的岗位责任,增强责任意识、服务意识、全局意识,全面提高服务质量,促进信用合作事业有序健康发展,特制订本办法。一、月度考核挂钩资金岗位工资中用于月度考核资金为。办事员300元参与组织资金考核,其余部分参与月度百分考核;中层干部每月400元参与基层挂钩点考核,600元参与月度百分考核;主任室每人每月600元参与基层挂钩片的考核,效益工资用于年度考核。二、月度考核内容实行百分考核制。其中。个性部分考核各部(室)工作职责占分60%,共性部分为各部(室)的综合考核,占分40%。三、月度考核办法每月末由各部(室)经理按照机关月度考核办法对本部(室)进行打分,并于5日前将上月考核打分表、考勤表送交机关考核小组审核、测评。机关考核小组召集人:徐如意。成员:徐海、徐慧、杨本跃X54785;某雪晴。(一)共性部分一、遵纪守法,严守规章(10分)1.(3分)严格遵守劳动纪律,上班不迟到、早退,不无故缺勤。严格请、销假制度。按各部(室)每月考勤结果统计,每月无故缺勤一次扣3分;迟到、早退一次扣0.5分;未执行请销假制度扣3分。2.(3分)每天坚持搞好部(室)卫生、包干区域清洁卫生和消防安全工作,保持工作环境整洁、美观。抽查检查时发现一项不符扣3分。3.(4分)依法办事,不违规、违纪。有一次违规违纪行为或举报本部(室)的当月该项不得分。二、加强学习,提高素质(10分)1.(3分)坚持参加政治学习,不无故缺席、迟到。以政第1页共5页治学习考勤为准,由人事教育部按部(室)参加人员考核。无故缺席一人一次扣1分。2.(3分)各部(室)有50%的职工基本掌握办公自动化操作技能。达不到要求扣3分(由科技信息部考核)。3.(4分)加强理论研究学习,按时完成学习心得、金融理论文章撰写任务,缺1篇扣2分(由人事教育部、办公室考核)。三、树立机关形象,提高服务质量,(10分)1.(3分)热情接待基层来访同志。与来访者争吵或被服务对象举报,一经查实有一次扣3分。2.(3分)加强部(室)之间的协调与合作。对基层反映的问题不得相互推诿扯皮,做到事事有回音,件件有落实。被服务对象举报办事不及时、不认真的,有一次扣3分。3.(4分)坚持首问负责制,提高服务质量和办事效率。注重机关个人形象,发生业务差错一次扣2分。四、计划任务的完成(10分)以每月各部(室)工作计划安排表为考核依据,由办公室考核。无特殊情况少完成1项扣2分。(二)个性部分办公室一、(15分)把好行文、发文关,做好会务组织文书档案管理工作,规范归档,完善查阅文档程序。少一项扣4分。二、(15分)加大联社改革与创新的报道宣传力度。定期编发信合简报。利用网站做好收文和信息发布工作,每月发布信息10条,少一项扣4分。三、(15分)加强行政经费的管理。办公用品、宣传品、低值易耗品、固定资产的购置,执行双人采购制。少一项扣5分。四、(15分)做好后勤保障工作。保证机关食堂清洁卫生;大楼物业管理正常运行;工作用车凭派车单统一调度,建立驾驶员管理办法。少一项扣4分。人事教育部一、(15分)坚持机关周五学习日制度,无特殊情况少组第2页共5页织一次扣3分。二、(15分)劳动组合调整不及时,影响上班,发生一次扣10分。三、(15分)组织开展“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”创建活动,少一项扣5分。四、(15分)每月组织党小组活动一次,支部每季活动一次,无特殊情况少一次扣5分。信贷营销部一、(15分)执行信贷方针、政策。每发现一笔贷款审查不严形成违规的扣10分。二、(15分)大力拓展业务领域与业务总量,争取新拓展黄金客户135个(平均每个信用社3个)以上,少一个扣2分。三、(15分)树立服务“三农”的意识,新增农业贷款的占比达到40%以上,信用村(镇)创建、小额信用贷款及农户联保贷款,按规定要求执行。在已建农户经济档案的基础上,2005年建档面必须达85%,发证面达到33%。少一项扣4分四、(15分)加强信贷管理,坚持贷款集体会办制度,不良贷款按下达任务组织清收,建立抵贷资产管理办法,及时处置抵贷资产。少一项扣4分。财务会计部一、(15分)加强会计出纳内控制度建设,...