后备管理干部开发及培养实施计划 企 业 的 竞 争 ， 最 终 是 人 才 的 竞 争 。 人 力 资 源 是 企 业 赢 得 市 场 竞 争 、 提 升 企 业 核 心 竞 争 力 、 保 证 企 业 可 持 续 发 展 的 关 键 因 素 ， 而 各级 管 理 干 部 则 是 企 业 人 力 资 源 的 核 心 部 分 。 随 着 我 司 生 产 规 模 的 不 断 扩 大 及 业 务 的 迅 速 发 展 ， 需 要 有 更 多 精 通 工 作 业 务 、 管 理 经 验 丰富 、 具 有 良 好 敬 业 和 创 新 精 神 的 人 才 来 提 高 公 司 的 整 体 管 理 水 平 及 保 证 公 司 可 续 持 发 展 。 为 保 障 公 司 实 现 具 有 国 际 竞 争 力 的 世 界 级 移动 通 信 企 业 、 进 入 世 界 同 行 前 五 名 的 目 标 有 充 足 的 人 力 资 源 储 备 ， 特 制 订 出 后 备 管 理 干 部 的 开 发 及 培 养 计 划 如 下 。 一 、 实 施 目 的 实 行 后 备 管 理 干 部 的 开 发 及 培 养 计 划 ， 保 证 企 业 发 展 有 充 足 的 管 理 干 部 储 备 ， 形 成 后 备 管 理 干 部 的 “资 源 池”， 保 证 后 继有 人 。 二、 实 施 范围 办事处主任、 部 门经 理 、 集团公 司 经 理 等管 理 干 部 的 储 备 开 发 及 培 养 。 三、 实 施 时间 2003 年4 月为 实 施 准备 期， 2003 年5 月开 始正式实 施 。 四、 实 施 步骤和 办法 1、 后 备 干 部 培 养 对象的 申 请 办法及 程 序 各 集团公 司 的 业 务 骨 干 （ 一 般 不 超 过 职 员 数 的30%， 具 备 敬 业 、 诚 信 、 团队 、 学 识 、 能 力 等基 本 素 质 ， 并 根 据 其 日 常 表 现 和 工 作绩 效 确 定 。） 作 为 后 备 办事处主任及 部 门经 理 的 培 养 对象， 各 地 级 办事处主任及 部 门经 理 作 为 集团公 司 经 理 的 培 养 对象， 并 需 填 写 《 后备 管 理 干 部 培 养 对象审 批 表 》。 后 备 部 门经 理 /办事处主任由 所 在 部 门经 理 （ 或 办事处主任） 及...
