领导科学与艺术 判断T (√) F （×） 有效的追随者是更多地服从领导，放弃自我独立性
F 权力的主体采用的影响策略与其掌握的权力有着直接的关系
n> T Potter 和 Rosenbach 认为，伙伴型追随者是最好的追随者
F 领导的本质反应的是人与人之间的关系
T 对于群体和组织来说，领导者是最重要的，而追随者可以忽略
F 激励模式可以表示为需求引起动机，动机引起行为，行为又指向一定的目标
T 组织的内部环境对外部环境产生压力，外部环境对内部环境要么抵制要么适应
F 高成就需要者很少关注自己的工作反馈
F 利诱属于软策略
F 权力的重要合法性来源是暴力
F 领导仅仅是一个称呼或职位
F 授权并不能激励下属
F 组织中的政治指的是那些正式场合中合法的权力争夺
F 领导的概念是单一的、容易定义的
F 交易型领导者关注手段的价值，而忽视了目的的价值
T 麦克利兰认为高成就需要者往往设定高度富有挑战性的目标
F 学习领导应该主要关注科学理论，而对于领导艺术我们大可忽略
F 在任何给定的时间，一个人的动机简单明确的
F 组织应该做到没有冲突
F ERG 理论认为，各个层次的需求得到的满足越少，则满足这种需求的渴望越大
T 韦伯看重的是传统型领导者，即领导者的威信
F 追随者是领导关系中重要因素之一
T 强制性权力是建立在惧怕的基础上的
T 相对于管理来说，领导更强调手段和方法的效率 F 影响策略是指运用权力或影响他人行为时所采用的方法
T 加入一个群体越容易，群体成员之间的关系越紧密，这个群体的凝聚力越强
F 权力不表现出来也可以转化为影响力
F 领导是应付复杂性的过程
F 领导是应付变化性的过程
T 传统型权威是指依照以往的规章条令而得到合法化的权力
F 组织中的非正式关系无法协调
F LMX 理论认为，圈内的成员与领导者有着更密切的关系，并且圈内的下属做事更加积极
