2019年劳动关系协调员考试(员级)理论试卷含答案VIP专享VIP免费

2019 劳 动 关 系 协 调 员 (员 级 )理 论 知 识 试 卷 注 意 事 项 1.考 试 时 间 :90 分 钟 。 2.请 在 试 卷 的 密 封 线 以 内 填 写 准 考 证 号 、姓名、工作单位。 3.请 仔细阅读题目,把答案填 写 在 答题纸上 一、单项 选择题(共 60 小题,每小题 1 分 ) 1.根据我国《劳 动 法》的 规定,建立劳 动 合同的 标志是( )。 A.用工行为的 发生 B.劳 动 合同的 订立 C.录用通知 的 发出 D.缴纳社会保险的 开始 2.对工资难以 全面、准 确反映的 劳 动 条件、劳 动 环境、社会评价等给员 工身心造成某种不利影响或 者为了保证 员 工工资水平不受物价影响而支付给员 工的 一种补偿是 ()。 A.奖金 B.津补贴 C.福利 D.薪酬 3.下 列 选 项 中 属 于 组 织 文 化 隐 性 内 容 的 是 ( )。 A.规章制度 B.工作环境 C.价值观念 D.管理行为 4.我国第一部关于 最低工资的 规范性 文 件是 () A.《劳动法》 B.《企业最低工资规定》 C.《最低工资规定》 D.《劳动合同法》 5.下 列 选 项 中 适用综合计算工时的 是 ( ) A.冷饮生产员 B.企业高级管理人员 C.推销人员 D.企业外勤人员 6.下 列 选 项 中 可以对劳动者约定违约金的 情形是 ( )。 A.劳动者严重违反用人单位的 规章制度 B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C.约定专业技术培训服务期限的 劳动合同 D.约 定 特 殊 待 遇 服 务 期 限 的 劳 动 合 同 7.用 人 单 位 经 济 性 裁 员 后 ,在 ( )内 重 新 招 用 人 员 的 ,应 当 通 知 被 裁 减 的 人 员 ,并 在同 等 条 件 下 优 先 招 用 被 裁 减 的 人 员 。 A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年 8.进行集体协商需要安排一位 记录员 进行记录,记录员 一般应 该由()担任。 A.企业方人 员 B.企业工会人 员 C.双方认可的 人 员 D.企业外的 人 员 9.根据《集体合 同 规定 》,未建工会企业进行集体协商,职工方代表需经 本单 位 职工民主推荐,经 （ )以上职工同 意。 A.三分之 B.五分之四 C.二分之一 D.三分之二 10.在 自 我 评 估 的 方 式 中 以 改 进 为 目 的 方 式 的 是 () A.总 结 性 评 估 B.正 式 评 估 C.建 设 性 评 估 D.非 正 式 评 估 11....