大型企业招聘风险的防范机制研究——以广东奥马电器股份有限公司为例【摘要】目的：目前我国经济发展速度飞速，给我国各大企业的发展和壮大带来了更多的机遇，但是想要在经济竞争中取得先机，必须先拥有更多的人才资本。换句话说，大型企业必须要在招聘中吸引到更高质量的员工才有机会在市场拔得头筹。但由于大型企业的行业背景、社会环境、经济政策等各种复杂条件的影响，大型企业在招聘中往往会出现各种各样的招聘风险，为了达到规避风险、保持企业良好发展态势的目的，必须要对大型企业的招聘风险进行研究。方法：本文采用文献研究法和案例研究法等方式，以广东奥马电器股份有限公司为例从以下几大层面对大型企业的招聘风险进行论述。首先简要叙述了招聘相关概论，包括招聘的基本理念，招聘所遵循的几个原则。然后阐述招聘风险的概念以及招聘风险的特点。其次，在现有的理论知识的基础上，详细分析奥马公司面临的风险问题，剖析奥马公司招聘风险的成因，最后，为广东奥马电器股份有限公司规避招聘风险提出几条必要的对策。结果：奥马公司招聘中涉及的招聘风险具体表现为招聘的法律风险、招聘信息管理风险、招聘渠道选取风险、招聘信息回复风险以及招聘计划缺乏远瞻性。结论：针对广东奥马电器股份有限公司的招聘风险，要从法律意识、风险管理意识、招聘队伍建设、招聘信息管理、招聘渠道等方面进行有效控制。【关键词】：招聘风险；招聘风险防范；大型企业Large enterprise recruitment risk prevention mechanism research - to Guangdong Homa Appliances Co., ltd. as an example[Abstract]：At present, China's economic development speed is very fast, which brings more opportunities for the survival and growth of China's major enterprises, but in order to get a head start in the economic competition, we must first collect more talent capital. In other words, large companies must attract higher-quality employees in their recruiting to have a chance of getting ahead in the market. However, due to the influence of various complex conditions such as the industry background, social environment and economic policies of large enterprises, a variety of recruitment risks often ap...
