题 目： 公平视角下我国银行薪酬制度研究—以 JT 银行为例 摘要在现阶段我国实行社会主义市场经济体制的情形下,社会贫富差距成为影响社会和谐稳定的重要因素,人们对公平的诉求日益强烈,引起了对薪酬分配公平问题的高度重视和密切关注。本论文通过查找文献与实际结合，综合运用经济学、管理学和组织行为学学科理论,从纵向、横向、现实角度对我国银行薪酬制度进行纵向回溯、横向比较和现实审视,梳理出当前交通银行薪酬制度存在的问题,并进行成因分析等，最终得出交通银行薪酬管理的启示和提出了建议。关键词：薪酬制度 福利 银行 完善目 录摘要.........................................................................................................................1第 1 章 绪论.............................................................................................................11.1 研究的背景................................................................................................11.2 研究的意义................................................................................................21.3 研究的方法................................................................................................21.4 研究的理论依据........................................................................................3第 2 章 概念.............................................................................................................52.1 公平理论概述............................................................................................52.2 薪酬的概念................................................................................................52.3 薪酬的一般类型........................................................................................6第 3 章 我国银行业薪酬制度及具体体现.............................................................7第 4 章 我国银行薪酬制度在实施的过程中存在的问题及原因分析..................94.1 薪酬制度缺乏外部竟争性,对员工吸引力弱化......................................114.2 薪酬激励内部欠缺公平性..................................................
