企业薪酬制度与知识型员工流失关系分析—以广州市中大管理咨询公司为例【摘要】21 世纪，知识经济作为一种新的经济形态，正悄悄地向我们走来。1996 年“经济合作与发展组织”发表了题为《以知识为基础的经济》的报告，首次对知识经济进行定义并得到了人们的广泛认可，它的出现意味着人类正在步入一个以现代科学技术为核心的、以知识资源的配置为最重要因素的新的经济时代。无疑，人才资源成为各企业最主要竞争力的体现，而知识型员工作为企业的核心人才资源，一旦过多流失对企业将造成巨大的损失，因此，如何稳定知识型员工队伍一直是困扰大多数企业的痛点。在此背景下，本文首先通过对知识型员工、员工流失和员工流动概念的界定，明确本文的研究对象主要包括：公司的研究开发人员、管理人员、销售人员、专业技术人员等，公司后勤保障人员、兼职类员工不列入本文的研究范围之内。其次，对相关理论依据进行阐述，以构成本文的理论支撑。此外，在基本介绍中大咨询公司情况和知识型员工流失现状后，分析问卷调查和访谈结果。由于影响知识型员工流失的因素的多样的，难以一一详述，因此，本文从影响公司知识型员工流失的最关键要素之一——薪酬福利制度入手，详细分析中大咨询公司目前薪酬制度存在的一些问题，并提出优化公司薪酬制度的建议措施。【关键词】咨询行业；知识型员工；员工流失；薪酬管理。An analysis of the relationship between the salary system and the loss of knowledge workers -- a case study of Zhong Da Consulting Company【Abstract】In the 21st century, knowledge economy as a new economic form, is quietly coming to us. "The organization for economic cooperation and development", published in 1996 was entitled "the knowledge-based economy" report, for the first time, the knowledge economy is defined and received widespread recognition, it means that mankind is entering with modern science and technology as the core, knowledge resource configuration as the most important factors of the new economic era. Undoubtedly, talent resources have become the most important reflection of the competitiveness of each enterprise, and knowledge workers, as...
