本科论文摘 要随着社会的高速发展，全国各地的企业都面临着新的机遇与挑战，在竞争日益激烈的市场形势之下，公司想要持续的经营与发展，急需要寻找不断提升企业竞争实力的方法。人力资源规划，一个企业在日常工作中不可取代的部分，是公司职能部门中不可或缺的一个。人力资源规划的成效好坏会直接影响企业的日常工作以及企业日后的发展。针对于人力资源规划与企业发展前景的密切关系，人力资源规划工作越来越受到企业管理者的重视。当今社会的企业发展环境中，企业的人力资源结构、人力资源工作效用以及如何让利用人力资源规划提升企业的市场竞争力是各个企业必不可少的话题。本文通过人力资源规划的相关理论介绍，论证了人力资源规划的重要性。分析了企业人力资源的战略目标以及流程规划，并以盘锦金利恒实业有限公司为研究对象，充分的了解企业当前的人力资源现状。归纳总结企业近五年来的人力资源规划工作的相关数据，有针对性的对企业的人力资源组织架构、人员配置以及岗位需求等一系列问题做出统计与分析，研究盘锦金利恒实业有限公司在人力资源规划中存在的问题与缺陷。然后结合了该公司存在的问题，应用相关的理论知识与研究方法对该公司的人力资源规划现状提出了改进意见。并结合未来的市场发展形势对企业的未来人力资源规划工作做出了预测。经过以上各阶段的分析，从提出问题到展开分析再到解决问题，最后提出相关的解决方案，为盘锦金利恒实业有限公司完善人力资源规划提供了可行的理论依据。本科论文关键词：人力资源规划；供给预测；供需平衡AbstractWith the rapid development of society, enterprises all over the country are facing new opportunities and challenges. In the increasingly competitive market situation, companies want to continue to operate and develop, and urgently need to find ways to constantly improve the competitiveness of enterprises. The effectiveness of human resource planning will directly affect the daily work and future development of enterprises. In view of the close relationship between human resource planning and enterprise development prospect, human resource planning is paid more and more attention by enterprise managers. In today's enterprise managem...
